Spel för Teamwork in Management

Till och med tuffa affärsmän kan njuta av aktiviteter så långtgående som datoriserade simuleringar, bergsklättring och förtroendefall. Men medan spel kan vara ett effektivt sätt att bygga lagarbete bör de som leder verksamheten vara känsliga för personligheten i deras grupp, säger Lin Grensing-Pophal, författare till "Human Resource Essentials." Målet är att skapa lagarbete, inte skrämma eller förnedra någon. Kulturen i varje arbetsgrupp kommer att vara annorlunda. Spel bör väljas noggrant.

Använd simuleringar - Den militära gör

Den amerikanska militären är världens största spenderare på och användare av digitalt spelbaserat lärande, enligt American Society of Training and Development. Det är vettigt. Militären måste träna 2, 4 miljoner människor i tjänsten - och ytterligare en miljon civila medarbetare. Digitala spel och simuleringar kan ge anställda simulerade erfarenheter som kan hjälpa dem att förstå och övervinna hinder och utmaningar - ensamma eller i team. Chefer som använder simuleringar och digitala spel kan träna sina sinnen så att de när de möter verkliga situationer, har en bättre uppfattning om vad de ska göra. Spelet IndustryLayer, till exempel, gör det möjligt för affärsmän att skapa och hantera sitt eget företag, som täcker allt från att arbeta med konsumenter till frågor inom bank och finans.

Gör det riktigt - och kul

Även chefer gillar att ha det bra. En mängd olika roliga och fysiska spel innefattar verkliga handlingar och aktiviteter som chefer kan engagera sig i för att skapa laganda och sammanhållning. Enkla exempel är Trust Fall och String Ball. Med Trust Fall står cheferna i en sluten cirkel med benen raka och armarna ut. En chef står i mitten av cirkeln med allas fötter runt hans anklar. Den stående chefen faller sedan till sidan och de andra cheferna får honom och driver chefen fram och tillbaka i cirkeln. Varje chef får chansen att vara i cirkeln. Poängen med "fallet" och de andra som fångar honom betyder att den i cirkeln kan räkna med att gruppen kommer igenom för honom i en tuff tid. Stringbollet innebär att alla står i en cirkel och skickar en strängboll från en person till en annan tills de bildar en webb som visuellt visar de flera anslutningarna inom gruppen. Endast personen med bollen kan tala och uppmanas att dela in information om en viss fråga.

Även sociala spel kan ha affärsvärde

Nintendo Wii-konsolen och relaterade spel har gett företagen många möjligheter att bryta isen i grupper, vilket leder till bättre, mer involverad interaktion och roligt. Vare sig att delta i en sport som bowling som en gruppbyggnadsaktivitet eller helt enkelt använda spelen som en del av ett dagslångt tillflyktsort för att uppmuntra bindning och relationskonstruktion, kommer olika alternativ att passa intressena hos en rad anställda vid varje organisationsnivå.