Hur man är mer flexibel på arbetsplatsen

Flexibilitet har blivit ett populärt buzzword på arbetsplatsen, eftersom arbetsgivare nu använder detta tema - förutom traditionella förmånspaket - för att locka till sig kvalificerade kandidater. Att vara flexibel på arbetsplatsen innebär mer än planeringshänsyn. det innebär också att vara öppen för nya sätt att utföra arbetsrelaterade uppgifter och initiera processer på arbetsplatsen som överväger allas styrkor och svagheter.

1.

Få feedback från anställda om vilka typer av flexibilitet som är attraktiva för dem. Till exempel kan din personal inte ha så stor nytta av, till exempel, dela jobb, men kanske som alternativ för ett mer flexibelt schema under arbetsdagen eller ökade möjligheter när det gäller semester - som lämnar program för vårdgivare av åldrande föräldrar. Poll personal och genomföra program en i taget beroende på vad majoriteten röstade som viktig när det gäller flexibilitetsrelaterade frågor.

2.

Tillåt anställda att telecommute. Du kan bli förvånad över hur detta faktiskt kan öka produktiviteten. anställda som får möjlighet att arbeta hemifrån är vanligtvis mer angelägna om att visa att det fungerar för sin position och i allmänhet drivs för att producera mer och arbeta hårdare. Ange parametrar för telekommunikations- och incheckningsställen för att säkerställa att arbetet blir klart och sedan mäta hur bra det fungerar för den aktuella positionen.

3.

Erbjud karriärbyteprogram i ditt företag. Om du till exempel har en receptionist som hoppas att en dag ska vara en revisor, utnyttja hennes professionella ambitioner med program som ger henne utbildning på jobbet med idén att i utbyte mot ett visst engagemang med företaget, hjälper henne att bli en revisor. Denna typ av flexibilitet ökar lojalitet inom företaget, eftersom anställda kommer att uppskatta att du är tillräckligt flexibel för att hjälpa dem att uppnå mål.

4.

Tillåt anställda att dela jobb. Det kan innebära att två deltidsanställda deltar i en arbetsbelastning, som då hjälper till att balansera sina personliga liv utan att ge upp sin karriär för gott. Fördelen med dig är att du behåller två skickliga medarbetare som bringar sin erfarenhet och färdigheter till bordet utan heltidsoffer från din sida. Din villighet att vara flexibel betalar för ditt företag i ren talang på din personalstyrka.

5.

Utvärdera din flexibilitetsnivå regelbundet. Det gör inte ont för att prova något och ska du finna att det helt enkelt inte fungerar för din företagsstruktur, prova det på annat sätt. Förklara för dina anställda att de måste bära med sig medan du arbetar för att vara så flexibla som möjligt, eftersom du hittar de lösningar som fungerar bäst både för dem och företaget.

Tips

• Konsekvent och tydlig kommunikation är nyckeln till att vara mer flexibel. Prata med dina anställda om vad som fungerar, vad som inte gör och varför när det gäller speciella program som är inriktade på att vara mer flexibla.