Hur man använder övertid för att möta efterfrågan

Småföretag upplever ofta stora fluktuationer i efterfrågan på sina varor och tjänster. Om ett litet företag lockar en stor ny kund eller gör ett genombrott med konsumenterna, kan det plötsligt behöva rampa upp produktionen för att möta ökad efterfrågan. Att anställa nuvarande anställda att arbeta övertid är ett sätt att arbetsgivare kan öka arbetskraft och produktion för att tillgodose efterfrågan, men övertid är inte alltid det bästa sättet att hantera långvariga efterfrågan på grund av övertidslöner.

Övertidslön

I Förenta staterna fastställs lagen om rättvisa arbetstagare för anställningsrelaterade frågor som övertidslön och minimilönen. Enligt arbetsdepartementet i USA är arbetsgivare skyldiga att betala arbetare en och en halv gånger sin normala lön för övertidstimmar. Timmar som arbetat över 40 timmar i veckan betraktas som övertidstimmar. Handlingen begränsar inte det totala antalet timmar en arbetsgivare kan kräva att anställda ska arbeta eller när arbetet sker.

Använda övertid för att möta efterfrågan

Det sätt som ägarna väljer att starta övertidstimmar kan variera. Till exempel kan en företagsägare kräva att anställda arbetar 10 timmar om dagen på normala arbetsdagar i några veckor för att möta efterfrågan. En annan ägare kan behöva normala åtta timmars arbetsdagar under veckan, men kräver att anställda arbetar fem övertidstimmar på helgerna. I teknikföretag kan arbetsgivare tillåta arbetstagare att sätta in övertid på distans från ett hemkontor. Oavsett vilken metod ett företag använder för att inrätta övertid, ökade arbetstimmar låta ett företag slutföra mer arbete, producera mer och tillgodose mer efterfrågan från konsumenterna.

Möte säsongsmässigt efterfrågan

Även om små företag kan möta oväntat stigande efterfrågan när som helst som kan kräva övertidsarbete, möter vissa företag förutsägbara fluktuationer i efterfrågan. Till exempel kan ett landskapsföretag i ett område som upplever kalla vintrar ha mycket lite arbete att göra under vintern, men upplever en stor efterfrågan på våren och sommaren. Arbetsgivare kan kräva övertid under högsäsong som ett sätt att möta högre efterfrågan, även om anställda kanske inte uppskattar en lång period av övertid. Förlängda perioder av övertid kan potentiellt öka risken för arbetsrelaterade skador.

Övertid vs Anställning

Medan övertid ger ett sätt att tillfredsställa oväntade spikar i efterfrågan, är det inte idealiskt för att möta efterfrågan som kvarstår. Eftersom arbetsgivare måste betala arbetare med en och en halv gånger sin normala lön för övertidstider kan det vara dyrt att använda övertid som en långsiktig lösning till hög efterfrågan. Att anställa ytterligare arbetstagare är ett alternativ till övertid, vilket möjliggör mer total arbetstid utan att behöva betala arbetare tid och en halv. Företag med säsongsbetonad efterfrågan kan hyra tillfälligt anställda för att möta efterfrågan under högsäsong.