Hur man vinner en felaktig uppsägning rättegång

Småföretag kan drabbas särskilt hårt när en tidigare anställd råder över en felaktig uppsägning. Det är därför som det gör en bra affärsmässig känsla för att vara proaktiv när det gäller att göra anställningsbeslut, som att hyra och skjuta. I den privata sektorn gör det klart för de flesta arbetsgivare att de förbehåller sig rätten att avsluta arbetsförhållandet baserat på den anställningsvilja. Rosterlösa eller slumpmässiga uppsägningar kan dock dyka in i arbetsboken för en arbetsgivare som inte kan motivera att skjuta en anställd.

Förebyggande åtgärder

Innan du anlitar din första anställd, kommer din företagsadvokat sannolikt att ge dig råd om anställningslagar du måste följa, eftersom rättvis anställningsförfarande kommer att hålla dig utanför rättssalen. Företag med 15 eller fler anställda omfattas av avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, som förbjuder diskriminering på grund av färg, nationellt ursprung, ras, religion eller kön. Ditt företag kan vara föremål för andra federala och statliga arbets- och anställningsregler beroende på din jurisdiktion, antal anställda och företagets resultat och verksamhetstyp. Hör alltid med gällande lagar för att säkerställa att du gör förnuftiga beslut i samband med rekrytering, träning och lagring av anställda.

Avslutande Process

Behåll all dokumentation i samband med personalbeslut, till exempel anställningsansökningar, anställningsberättigande formulär, prestationsbedömningar, närvarokontakter, arbetsplatspolicyer och kopior av anställda handböcker. Federal lagar som lagen om rättvis arbetsstandard och lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet kräver att arbetsgivare håller vissa löne-, tids- och förmånsrekord i upp till tre år. US Equal Employment Opportunity Commission, eller EEOC, kräver att arbetsgivare håller personaldokument i ett år om en anställd har blivit avfyrade.

Juridiskt biträde

Omedelbart efter att ditt företag har serverats med papper som en tidigare anställd stämmer för felaktig uppsägning, kontakta din advokat. Att söka juridisk rådgivning bör vara en icke-brainerande, även om verksamheten du driver är ett advokatfirma själv. Utanför råd rekommenderas starkt som det första steget att vinna en felaktig uppsägningsdräkt. Efter att ha anställt en advokat följer du instruktionerna. När du blir ombedd att vända om alla anställningsuppgifter om uppsägning, gör precis det - försök inte bestämma vilka dokument du anser vara relevanta. Överlämna kopior av alla dokument i medarbetarens personaldokument samt kopior av din arbetsplatspolicy. Att inte följa din advokats råd kan vara dyrt. En artikel i Bloomberg Law Reports 2009 varnade för arbetsgivare att oddsen är i kärandens fördel för att ta emot mer än 100 000 dollar för en arbetsrätt som är inlagd i federal domstol.

Undersökning

Många felaktiga uppsägningstvister börjar med formella klagomål, som ofta lämnas in av EEOC, som verkställer avdelning VII-lagar. Ditt första steg i att försvara ditt företag i en felaktig uppsägning process är att genomföra en intern utredning eller bevisa att du redan gjorde det när den tidigare anställda först påstod att du engagerade sig i orättvisa anställningsformer. Dina undersökande anteckningar, vittnesmål och dokumentation kommer att ligga till grund för företagets försvar.

Strategi och försvar

Strategidiskussioner med ditt företags advokat kan innebära att du kontaktar handledare eller chefer som har kunskap om arbetstagarens arbetsförmåga, är medvetna om orsaken till uppsägningen eller var närvarande vid uppsägningsmöte. Se till att alla som har en roll i företagets försvarsstrategi är ombord. Det här är också dags att bestämma dina chefs ansvarighet, om någon, för händelserna eller omständigheterna i samband med uppsägningen. Om du till exempel avslutade en anställd baserat på dålig prestanda, men arbetstagarens chef försummade att dokumentera alla fall av dålig prestanda, är det högsta ledarskapet att hålla chefer ansvariga för personalfrågor, såsom att dokumentera anställdas prestation och disciplinrådgivning. Om den felaktiga uppsägningsdräkten är en högprofilerad, instruera alla inblandade att avstå från att ge kommentarer till pressen.