Hur man skriver en informell företagsrapport
Företagen driver effektiv informationskommunikation genom framstegsrapporter om projekt, budgetrapporter, uppdateringar av personalresurser, försäljningsrapporter och rapporter om strategiska riktmärken som uppnåtts. Dessa rapporter är avsedda att hålla ett brett utbud av personer informerade om vad som händer i företaget. De är interimistiska och utgör ofta grunden för formella rapporter till intressenter, styrelser och tillsynsmyndigheter.
Formatera
Informella företagsrapporter skrivs vanligen i noteringsformulär. Placera "Memorandum" längst upp på sidan och under den här titeln lista det datum, till vilket rapporten är adresserad, från vilken rapporten utgår och ämnet i rapporten. Ämnet kan vara "Daily Progress Report" eller någon annan beskrivande titel. Ofta separeras rubriken från memorandumets kropp med en horisontell linje. Rapportens kropp ska vara kort, faktuell och organiserad under rubrikerna om det täcker ett ämne med flera sidor. Eventuella referensnoteringar hör längst ned i memorandumet under en annan horisontell linje. Fäst alla dokument som refereras till i din rapport eller som förbättrar dess klarhet.
Samla information
Samla in informationen innan du sätter dig ner för att skriva rapporten. Ha alla nödvändiga fakta och dina anteckningar till hands så att du kan granska dem och bestämma hur bäst du ska förmedla fakta så att dina läsare uppskattar att situationen rapporteras. En informell rapport är ett informationsverktyg och kan innehålla frågor, förslag och uppmaningar till handling. En snabb reflektion om vad du vill säga innan du skriver skriver rapporten kort och fokuserad.
Översikt
Skriv en översikt med en introduktion, poäng som ska täckas och avslutningsavsnitt. En informell rapport ska vara kort och endast en kort förklaring av informationen. Använd punktpunkter när det är möjligt och grafer eller diagram om de är lätta att förstå. Beakta läsarnas behov av din rapport och begränsa rapportens räckvidd till dessa informationskrav.
Skriva
Introduktionen anger syftet med rapporten och dess omfattning. Markera tydligt varje informationspunkt med en rubrik eller en punktpunkt och behåll texten till en eller två korta punkter. Inkludera endast fakta, utan redaktionella kommentarer. Slutsatsdelen är rätt plats för utvärderingar, förslag på ytterligare åtgärder och frågor. När du skriver rapporten, håll dig borta om du inte behöver ge analys eller din egen åsikt.
Populära Inlägg
Vid varje företags träningspass kommer vissa personer snabbt att hämta informationen som presenteras medan andra kommer att kämpa. Snarare än att bara acceptera att några av dina anställda inte kan lära dig vad du vill att de ska lära sig kan du få bättre resultat genom att förstå hur man lär de anställda som har olika lärandestilar. Flera intellig
Läs Mer
Skriva en företagscheck liknar att skriva en personlig check. Använd alltid en penna när du skriver affärskontroller. Skriv all information tydligt på checken för att säkerställa korrekt betalning görs. Du kan också använda din dator för att skriva ut kontroller genom vanliga affärsprogram. Var medvete
Läs Mer
Medarbetarboendeavtal skapar en hyresvärd / hyresgästförhållande mellan arbetsgivare och anställd. Om du funderar på att ge anställda bostäder, skulle du vara välinformerad att ha ett anställningsboendeavtal på plats. utan en, kommer du inte att kunna memorialize dina förväntningar. Dina anställda bör ha en kopia av avtalet, eftersom de borde vara medvetna om avtalets villkor och vad man kan förvänta sig av dig om ditt ansvar. Typer av syssel
Läs Mer
Oavsett arbetsinställningen är arbetsplatssäkerhet ett ämne som ledningen ska ta itu med och alla anställda bör förstå. Utbildning på arbetsplatsens säkerhet hjälper till att förebygga olyckor. främjar säkerheten bland anställda hjälper till att säkerställa välbefinnande sparar företag pengar på lång sikt och kan etablera, behålla eller rädda ett företags säkerhets rykte. Att integrera arbetsplat
Läs Mer
Småföretagare och chefer måste ta hänsyn till anställdas rättigheter enligt olika arbetslagar för att säkerställa överensstämmelse med federal och statlig mandatlagstiftning. Olika arbetskraftslagar omfattar ett brett spektrum av ämnen som rör anställning, inklusive löner, pension och uppsägning. Att förstå mot
Läs Mer