Vad är anställdas ansvar enligt lagen om amerikanska funktionshinder?

Americans with Disabilities Act gör diskriminering av en funktionshindrad olaglig. Rättsakten skyddar funktionshindrades medborgerliga rättigheter och ger förklaringar om arbetsgivarens ansvar och boende som bör göras för funktionshindrade arbetstagare. Trots att arbetsgivarna är direkt ansvariga för en rättvis behandling av handikappade arbetstagare, är de anställda också ansvariga för att göra sina arbetsgivare medvetna om de särskilda behov de behöver.

Arbetsgivarmedvetenhet

Anställda är ansvariga för att göra sina arbetsgivare medvetna om funktionshinder. Arbetsgivare måste tillhandahålla rimligt boende till funktionshindrade arbetstagare men kan inte uppfylla denna skyldighet om de inte känner till arbetstagarens begränsningar. Americans with Disabilities Act förpliktar arbetsgivare att tillhandahålla nödvändiga boende för "kända" psykiska eller fysiska funktionshinder. En anställd med uppenbar funktionsnedsättning är emellertid inte skyldig att informera arbetsgivaren om ett behov av tjänster. Till exempel, om en anställd är i rullstol, har en arbetsgivare kunskap om funktionshinder utan att arbetstagaren måste ange det självklara. Om arbetstagarens begränsningar är mer subtila, till exempel för en psykisk störning, är arbetstagaren ansvarig för att begära ändringar i arbetsuppgifter eller anläggningar för att korrekt utföra arbetsuppgifter.

Rättvis behandling av andra

Anställda är också ansvariga för en rättvis behandling av sina funktionshindrade medarbetare. Americans with Disabilities Act förbjuder inte bara arbetsgivare från diskriminering men även arbetstagare är förbjudna att diskriminera eller trakassera andra anställda. Trakasserier inkluderar offensiva kommentarer och / eller frekventa incidenter som orsakar fientlighet på arbetsplatsen. En arbetsgivare måste göra bestämmelser för att skydda funktionshindrade arbetstagare från diskriminering, vilket kan innefatta utredning av anklagelser om trakasserier. Arbetsgivarna är också ansvariga för att de anställda eller kunder som omfattas av kontrakten fortfarande överensstämmer med diskrimineringshinder.

Förebyggande av nedskrivning

Funktionshindrade anställda är undantagna från skyddet för amerikanerna med funktionshinder om de engagerar sig i användning av olagliga droger eller alkohol. Anställda är ansvariga för att förhindra nedskrivning eller delta i beteende som utsätter sig själva eller medarbetare i fara. En anställd som misstänks vara under inverkan av olagliga ämnen kan krävas att underkasta sig läkemedelsprovning. En funktionshindrad medarbetare kan befrias från hans arbetsuppgifter om drogtester är positiva. Arbetsgivare är inte ansvarsskyldiga enligt handikappsloven för att reprimandera eller avfyra en nedsatt arbetare.