Vad är etiska standarder på arbetsplatsen?

Att skapa etiska standarder på arbetsplatsen är grunden för glada anställda och nöjda kunder. När etiska standarder framgår tydligt och utan tvetydighet uppstår färre mänskliga resurser, moralen plockar upp och produktiviteten ökar. De etiska normerna på arbetsplatsen regleras delvis av lagar och förordningar och delvis av de moraliska normer som företaget vill leva efter.

Definition av juridiska etiska standarder

Juridiska etiska normer är de företagspolitiska principer som grundar sig på lagar, regler och regler som kommer från myndigheter eller tillsynsorgan. Dessa standarder definierar mer än lagen för ett företag; De definierar förväntningarna för anställda, för företagsledning och de fastställer protokollet för eventuella överträdelser eller påståenden om felaktigheter. Det är lagen som du inte kan trakassera eller fysiskt skada någon. En företags etisk standard går utöver lagen, och det anges hur anklagelser om trakasserier kommer att hanteras, undersökas och hur disciplinära åtgärder kommer att vidtas. Företaget kan ha en uppsättning interna standarder, även när brottsbekämpning införs för att hantera den juridiska externa sidan av ett problem.

Företagen ansvarar för att hålla sig uppmärksam på förändringar i lagar och förordningar och för uppdatering av policy, efter behov. Låneindustrin var tvungen att återuppliva alla sina etiska processer när _Truth in Lending Ac_t, som uppdaterade hur reklam och förklaring av skattesatserna skulle förändras, så att konsumenterna skulle skyddas mot oetiska metoder.

Moralbaserad etisk standard Definition

En moralbaserad etisk standard är en företagsstandard för att göra rätt sak. Denna standard kan vara om lagar, föreskrifter eller kundtjänst och mänskliga resursstandarder. När det gäller lagar som faller i moralbaserade standarder har företaget beslutat att överstiga lagen. Ett exempel är när ett företag frivilligt sätter sin minimilön högre än den minimilön som krävs för att förbättra sina anställda. Ett företag kan överstiga minimisäkerhetsstandarderna. Dessa är moraliska etiska normer som har grundval i rättsliga normer.

Utöver lagen skulle ett företag kunna erbjuda kunderna en ovillkorlig återbetalningsgaranti. Detta krävs inte av någon lag, men är den standard som företaget vill ställa in. Företaget ser den höga etiken som en god affärsverksamhet som ger upphov till en lojal kund och ställer in tonen för hög kundservice från sina anställda för att säkerställa att de levererar varorna utan incident.

Etikutbildning på arbetsplatsen

De flesta etik policyer skrivs och publiceras till anställda i någon typ av anställd handbok eller tränings manual. Detta räcker inte för att säkerställa att anställda förstår och uppfyller de etiska normer som arbetsgivare söker. Konsekvent och regelbunden utbildning hjälper medarbetarna att fullt ut förstå och absorbera förväntan. Det hjälper också människor att inse att situationen kan ha varit en oavsiktlig kränkning. Till exempel är många diversifieringsstandarder inte förstådda och bryts ofta av misstag, till exempel när människor bara försöker vara roliga. Men skämt kan tolkas som genomsnittliga eller diskriminerande.

Ledare för mänskliga resurser som utför mångdomsutbildning med rollspel kan visa anställda hur konversationer eller handlingar som inte är avsedda att bryta mot en etikstandard faktiskt bryter mot dessa standarder. Ofta erkände anställda att de inte hade tänkt på deras språk eller handlingar på det sättet, och så gör de sedan medvetna ansträngningar att förändras. Med regelbunden utbildning på etik kan arbetsgivare undvika arbetstagarnas tillfredsställelse i etiska ämnen och se till att alla följer samma högsta kvalitet.

När företagsledare kräver att anställda följer en bestämd nivå av etik, slår de som inte vill följa dem vanligen ut och slutar, eller blir de avfyrade för upprepade överträdelser. Det är absolut nödvändigt att ledare spenderar tid för att ordentligt rekrytera dem som uppfyller normerna och som passar in i företagskulturen. Detta minskar laglig risk, kundkonflikt och olycka i anställda. Att förebygga dessa typer av risker leder till bättre företags moral och ökad produktivitet hos arbetstagarna.