Vad gör vice vd i HR-avdelningen?

När staden London behövde en vice president för mänskliga resurser under 2011 vände sökteamet till ett anställningsrekryteringsföretag. Heltidsjobbet med "en utmärkt lön" sökte en kandidat med stor finansiell och informationstjänst erfarenhet utöver solida personliga referenser. Varje mänskligt resurser vice ordförandeskap kommer att komma med en unik arbetsbeskrivning tungt beroende på den bransch som bolaget tillhör, så som du söker efter ett svar på din fråga, håll det i åtanke.

Skriv och administrera policy

Ryggraden i en personalavdelning är politik: regler, förordningar, juridik och omfattning och parametrar som styr företagets personalfrågor. Politisk skrivning är en kritisk del av HR-vice presidentens arbete, eftersom det speglar alla aspekter av anställning, avfyring, administrativ inriktning och personalfokuserad verksamhet. Politiken grundar sig på sådana kritiska publikationer som arbetstagarhandböcker, arbetsbeskrivningar och personalbedömningsdokument. Därmed spenderar vice ordförande i HR en hel del tid med att arbeta med juridiska rådet för att göra vissa språk och direktiv tydliga, entydiga och bindande.

Övervaka personalkontrakt

Förhandlingsavtal som har att göra med personalfrågor är ett annat ansvar för personaldirektören, och detta ansvar är särskilt viktigt när en union representerar arbetsplatsens verksamhet. Löneförhandlingar, arbetsplatsdynamik, förmånspaket, kollektivförhandlingar och tvistlösning faller alla inom ramen för den högsta verkställande direktören på personalstegen: vicepresidenten. VD får ges förhandlingsfrihet tilldelad av styrelsen eller rådgivande rådet till vilket hon rapporterar om alla avtalsmässiga frågor rörande anställda, så en tydlig kommunikationsstil och hög grad av personligt förtroende är båda viktiga.

Ansvarig för arbetslagstiftning

Vice presidenten för mänskliga resurser är ansvarig för att säkerställa att federala, statliga och lokala lagar tolkas och genomförs, vilket innebär att hon är ansvarig för att hålla sig på OSHA-nivå (EEO), skatt (TEFRA), pension (ERISA ), lön / timme och annan personalspecifik lagstiftning. Vice presidenten fungerar som förbindelse mellan överordnad ledning och statliga organ och ansvarar för att informera bolaget om nya räkningar eftersom de påverkar arbetssituationer. En förändring av minimilön kan till exempel få en djupgående effekt på ett företag som inte förutser ökningen. Som representant för både ett yrke (HR) och en bransch (t.ex. bankverksamhet) förväntas VP också vara den som går till branschspecifika personalfrågor.

Preside över det stora bilden

När ett företag upplever en dramatisk förändring - en sammanslagning, övertagande, omstrukturering, växtlåsning och annan känslomässig förändring - personaldirektören övervakar alla detaljer som är inblandade i förändringen. Medan avdelningscheferna vanligen ansvarar för att välja anställda som är riktade till uppsägningar, avfyringar och överföringar, ställer vicepresidenten över den stora bilden, vilket innebär proportionella nedskärningar för avdelningar som fastställts av verkställande utskottet. Som den stora bildpersonen som representerar mänskliga resurser, står det att vicepresidenten är den punktpersonen på arbetsförhållandets trender som kommer att påverka, positivt eller negativt, företagets framtid.

Fokus på framtiden

Företagen lever i det förflutna och i framtiden, bygger på tidigare fusioner, förvärv och expansioner att växa och använder tidigare misstag som försiktighetslektioner. HR-vice presidenten måste alltid vara uppmärksam på detta. Arbetstidsrelaterade trender måste identifieras och spåras av vice presidenten så att hon kan ge råd till de interna och externa krafterna i kommande förhållanden och komma före anställningsanställningar och policykurvor. Human Resources Vice President fungerar också som företagets personalförbindelser och kan övervaka credentialing av anställda genom att beställa vidareutbildning, säkra certifieringar och licenser så att företaget alltid överensstämmer.

2016 Löninformation för personalförvaltare

Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.