Hygienpolicy på arbetsplatsen

Hygien på arbetsplatsen är en viktig fråga, men också en delikat för chefer och småföretagare. Detta är särskilt sant vid hantering av anställdas personliga hygien eller brist på den. Genom att inrätta en företagsomspännande arbetsplatshygienpolicy kan denna delikata fråga hanteras ordentligt och utan att störa någon. Arbetsplatsen ska vara ren och säker; anställda bör utsättas för ett minimum av bakterier. Dessa politikområden är viktiga oavsett bransch, men oerhört viktigt för livsmedelsservice och företag som regelbundet handlar direkt med allmänheten.

Handtvättande

Handtvätt, som logiskt inte borde vara ett problem, är hos många anställda. I en mataffärsverksamhet eller gästfrihet är det viktigt att anställda tvättar sina händer ofta, när de använder badrummet eller hanterar mat eller drycker. Handtvätt kan minska förmågan att överföra sjukdomar som förkylning eller influensa, tillsammans med allvarligare sjukdomar, vilket är mycket viktigt på alla arbetsplatser. Skriv in skyltar i anställdens badrum och se till att alla anställda känner till din företagspolicy avseende handtvätt.

Hand Sanitizers

Handtvättmedel är mycket hjälpsamma när det gäller den allmänna befolkningen eller på arbetsplatser som kan ha sjuka anställda. Ofta används utrustning som telefoner, handtag handtag, datortangentbord och liknande föremål är odlingsplatser för bakterier och kan enkelt sprida bakterier genom ett kontor eller en hel affärsplats. Ge hand sanitizers till dina anställda och uppmuntra deras användning, särskilt under kyla och influensasäsongen. Vid behov sätta in en policy för att försäkra dig om att sanitizer används.

Personliga hygienförväntningar

Som tidigare nämnts är personlig hygien en känslig fråga och aldrig mer än när en anställd utpekas som bristande hygien. Om problemet uppmärksammas är det bäst att först släppa ett företagsnote som påminner alla anställda om att det finns vissa förväntningar på arbetsplatsen om användningen av personliga hygienprodukter. Detta kommer att hjälpa till att förhindra att en anställd blir eller känner sig utpekad. Om arbetstagaren, efter att noteringen har släppts, fortfarande visar dålig personlig hygien kan det vara nödvändigt att ha ett privat möte med arbetstagaren för att diskutera noteringen och uppmuntra till en förbättring.

Sjukdomspolitik

Vissa anställda kan komma till jobbet när de är sjuka helt enkelt för att de inte har råd att missa en arbetsdag. Det betyder att alla övriga anställda på kontoret är utsatta för bakterier och kan bli sjuk också. För att uppmuntra anställda att stanna hemma, erbjuda betalade sjukdagar. Majoriteten av de anställda misslyckas inte med detta privilegium, och det kan hjälpa resten av dina anställda att hålla sig sunda.