Kommer ekonomiska svårigheter att släppa ett företag från ett anställningsavtal?

Enbart ekonomiska svårigheter frigör vanligtvis inte ett företag från att hedra anställningsavtal. Ett konkursförfarande kan emellertid utplåna många av ett företags finansiella skyldigheter, inklusive löner och förmåner till anställda som har avtal. Anställda stämmer ibland framgångsrikt med företagen för att få tillbaka pengar till dem enligt ett anställningskontrakt.

Kontrakt kontra Avtalsavtal

Arbetsgivare och anställda måste följa anställningsvillkoren, vilket i allmänhet anger villkoren för att anställda kan sparkas och ange en lägsta anställningsperiod. Arbetsgivare som bara kräver att arbetstagare skriver under avtal om viljestatus uppställer inte sådana avtalsförpliktelser med sina anställda. Arbetskraftsarbete är en situation där anställda kan sluta närhelst de vill, och arbetsgivare kan när som helst avfyra arbetstagare för icke-diskriminerande skäl.

Förhandlingsavtal

Villkoren för anställningsavtal kan ändras om arbetsgivare och anställda godkänner att omförhandla dem. Därför kan ett kontantbandsmedelsföretag som avslutar anställningskontrakt tidigt utan medarbetarnas samtycke kunna ansöka om rättegångar för att bryta mot villkoren i dessa kontrakt. Omförhandlingsavtal med anställda kan vara tidskrävande, men de skulle vara mindre kostsamma än rättegångar för ett företag i ekonomiska problem om anställda godkänner nya villkor som sparar företagets pengar.

konkurser

Företagets konkurser sker generellt under en omorganisations- eller likvidationsprocess, enligt det amerikanska arbetsdepartementet. Företagen omorganiserar under ett kapitel 11 konkurs där ett företag fortsätter att driva under domstolsskydd för att hålla bort fordringsägare som ledare institutnedskärningar och omorganisera finanser för att hantera företagsskulder. Ett kapitel 7 konkurs innebär att du stänger av ett företag och säljer bolagets tillgångar för att betala av skulder. Anställda som har kontrakt kan anlita advokater i ett försök att säkerställa att deras kontrakt är hedrade under ett företags omorganisation. Arbetsmarknadsdepartementet konstaterar dock att hälsofördelar och andra anställningsvillkor vanligtvis upphör under ett kapitel 7-konkurs.

stämningar

Anställda som stämmer för skadestånd på grund av kontraktsbrott, söker en bestämd summa pengar som ersättning för att täcka sina förluster. Till exempel kan en arbetsgivare i ekonomiska problem som avbryter anställningsavtal tidigt för att sänka lönekostnaderna kunna utsättas för felaktiga uppsägningsförfaranden. LegalMatch-webbplatsen noterar dock att anställda som vinner sådana rättegångar vanligen endast får ersättning för att täcka den lön som de skulle ha tjänat om deras avtal inte hade avslutats.

Populära Inlägg