Inhemska partnerförmåner på arbetsplatsen

Att utvidga förmånerna till att omfatta makar med inhemska partners är en växande trend i den amerikanska arbetskraften. Medan Texas inte tvingar företagen att känna igen eller erbjuda fördelar för inhemska partners har många företag funnit att de utan konkurrensfördelar för inhemska partnerskap har en nackdel när de tävlar om viktiga talanger. Företag som erbjuder inhemskt partnerskap kan också försöka skapa en bild av jämlikhet och acceptans i företagets arbetsmiljö. God personalutbildning är att strukturera det inhemska partnerskapet så nära som möjligt för spousal förmåner för att undvika avgifter för diskriminering och den eventuella rättsliga exponeringen som kan uppstå.

Hälsoförsäkring

Sjukförsäkring är biggie. Som de flesta amerikaner vet kan individuella sjukförsäkringsplaner vara svåra att få och dyra. Därför, inklusive inhemska partners i arbetsgivarbaserade grupp sjukförsäkring planer är det som anställda i inhemska partnerskap ofta söker mest.

Arbetsgivare som väljer att erbjuda sjukförsäkringsförmåner behandlar vanligtvis inhemska samarbetspartners på samma sätt som makar. Samma anställdas bidrag, självrisker, planlösningar och arbetsgivaravgifter som i alternativ för sjukförsäkring för makar.

Många arbetsgivare och försäkringsgivare kräver bevis på inhemskt partnerskap i län, som registrerar inhemska partners. Men i Texas där erkännande av inhemskt partnerskap inte är över hela landet skapar många arbetsgivare och kräver att de anställda fullgör sina befattningar.

Tand-, visions- och livförsäkringar

Som med sjukförsäkringar administrerar arbetsgivare som erbjuder tandvård, vision och livförsäkringar till inhemska partners vanligen dem på exakt samma sätt som med makarna. Men dessa fördelar är kanske inte lika vanliga som sjukförsäkring.

En studie från 2009 av företagsprofessorer vid Boise State University och Abilene Christian University med titeln "Voluntary Domestic Partnership Benefits in North Texas" fann att nord-Texas arbetsgivare erbjuder sjukförsäkring till inhemska partners. 5 procent erbjöd inte tandvård och visionsförsäkringar och 20 procent gjorde erbjuda inte livförsäkring till inhemska partners.

Flexibla utgifter och skatteeffekter

Vissa skatterelaterade förmåner är inte möjliga att ge till inhemska partners på grund av Internal Revenue Service regler. Flexibla utgifter, som gör det möjligt för anställda att dra av pengar före skatt för att bidra till ett konto som ersätter kostnader för hälso- och sjukvård, kan inte utökas till inhemska partners. IRS definierar anhöriga som makar och barn.

På samma sätt kan hälso- och sjukvården och andra försäkringar som har anställda bidrag dras av arbetstagarens bidrag eller premier för planerna från sina lönecheck före skatt och därigenom skapa en skatteförmån. IRS tillåter igen denna praxis för makar och barn, men inte inhemska partners. Inhemska partnerförsäkringsavgifter eller premier måste dras av från nettovinsten, inte brutto.