Globaliseringens effekter på arbetsplatsen

Den fullständiga inverkan av globaliseringen på arbetsplatsen har ännu inte uppnåtts, men när fler företag tar emot denna trend och blir mer mångsidiga, uppstår vissa förändringar. Medan många av dessa förändringar är bra kan andra inte vara lika positiva. Småföretagare lär sig att de måste anta nya policyer och nya riktlinjer för att följa dessa förändringar.

Ökad kulturell mångfald

Eftersom globaliseringen blir mer utbredd, hanterar företagen ökad kulturell mångfald inom arbetskraften. Dessa förändringar kräver att små och stora företag antar nya riktlinjer och riktlinjer för arbetstagare. Den ökade kulturella mångfalden har också gett många fördelar, eftersom företagen får nya insikter i olika kulturer ur en ledning och marknadsföringssynpunkt.

Resultatförändringar

Eftersom fler företag har tillgång till utländska företag som erbjuder outsourcing har lönerna förändrats för många arbetstagare. Med lägre levnadsstandard kan tredje världsföretag erbjuda sina tjänster till en hastighet som är mycket lägre än i länder med högre levnadsstandard. Detta har påverkat många arbetare i USA och andra stora länder, eftersom fler företag tar emot outsourcingutvecklingen. Även om det innebär en större vinstmarginal för företagen, kan det också leda till minskad intjäningsförmåga för anställda.

Utbildning för anställda

Kulturell, religiös och etnisk mångfald på arbetsplatsen innebär ett behov av mer personalutbildning. För att skydda sina företag och deras nya anställda mot diskriminering måste cheferna genomföra politik och erbjuda utbildning för befintliga anställda för att se till att alla kan acceptera varandra. Detta har lett till större uppskattning av andra kulturer och synpunkter i vissa företag, samtidigt som det irriterar vissa anställda som föredrar en mindre kulturellt varierad arbetsmiljö.

Ökade standarder

Företagen i utlandet, särskilt i tredje världen, har fått anta en mer västerländsk standard när det gäller att förbättra säkerheten på arbetsplatsen och öka arbetsstandarden. Detta gynnar direkt de anställda som tidigare har arbetat på osäkra eller osäkra villkor. Även om förutsättningarna fortfarande är fattiga på vissa områden är det en tydlig ökad oro över arbetstagarnas säkerhet, särskilt i större företag. Dessutom har oro över barnarbete förbättrat förutsättningarna för unga arbetstagare i dessa fattigare länder.

Jobbförluster

Eftersom fler produkter blir tillgängliga till lägre priser från övervakar marknader säljs mindre av samma produkter av amerikanska företag. Lägre efterfrågan har lett till minskningar i tillverkningen, vilket i sin tur har resulterat i att arbetstillfällen förlorades över hela linjen. Mycket av förlusten har varit ett resultat av ökad handel med Kina. Marknader som har drabbats särskilt har varit tillverkare av elektronik, textilier, kläder och möbler.