Effekten av Tardiness på företag

Det kan tyckas som om det är några minuter för sent att jobba, är det inte så mycket, och för vissa företag är det exakt fallet. Men för många andra är tardiness inte bara ett blatant show av respektlöshet för din position, men det kan också få en krusning att påverka hela verksamheten som leder till minskad produktivitet och förlust av fokus för andra på kontoret.

Identifiering

Tardiness definieras som sen - vid vilken tid som helst. Detta kan innebära två minuter eller 20 minuter; Poängen är att i det ögonblick som en anställd borde vara på sitt kontor, drar han bara in på parkeringsplatsen eller inte ens i lokalerna än. Det kan verka som ett litet problem, men tardiness kan faktiskt ha en inverkan på ett företag och dess produktivitet.

effekter

Tardy anställda påverkar mer än bara sin egen produktivitet; ja, de blir inte tekniskt jobbiga när de är sena. Men störningen av aktivitet som orsakas av att komma in för sent kastar också andra kring dem utanför fokus, vilket leder till en minskning av den totala produktiviteten på kontoret. Bottom line: Du får inte vad du betalar för när en anställd är konsekvent sent och inte påbörjas på arbetsrelaterade uppgifter i tid.

Tillflykt

Börja med att ge arbetstagaren en verbal påminnelse om hans timmar och dina förväntningar om tardiness. Om problemet kvarstår, ge honom en skriftlig reprimand och förklara vad som händer om tardinessen fortsätter. Om han fortfarande kommer sent, kan du behöva placera honom på prov och förklara att om det finns ytterligare problem med tardiness, kan han avslutas som ett resultat.

överväganden

Om du strider mot medarbetare som är ständigt sena, var proaktiv om situationen. Kanske behöver du ge dem ett mer flexibelt schema om problemet är något utanför deras kontroll (till exempel släppa barnen bort i skolan). Du kan bli förvånad över hur mycket mer produktiva dina anställda är när du erbjuder lite mer flexibilitet i sina scheman.