Arbetsgivarpolicyer och förfaranden

Arbetsgivare behöver utveckla politik och rutiner för en rad olika ändamål. För det första får arbetarna veta vilken typ av prestanda och beteende som förväntas. För det andra skyddar det arbetsgivare om en arbetare inte följer policyn och släpps. Slutligen beskriver det arbetsaspekter, såsom semestertid, hälsofördelar och löneplaner, så att anställda spenderar mindre tid att ställa frågor om dessa saker och mer tid att få verkligt arbete.

Uppdrag

Arbetsgivarens policy och rutiner distribueras till alla arbetstagare via en anställd handbok. Det första som anställda måste förstå är företagets övergripande uppdrag - om det är allmänna mål relaterade till försäljning, marknadsföring, reklam eller någon annan bransch. I grund och botten ska uppdragsbeskrivningen måla en tydlig bild av företagets historia och förväntningar på framtiden.

Uppförande

En viktig aspekt av arbetsgivarens policy och rutiner är beteende, som bör behandlas i detalj. Detta kan brytas upp i många områden - till exempel kläder, raster och övergripande beteende - eller omfattas av samma avsnitt. Hur som helst måste ämnet täckas, eftersom arbetstagare inte bara behöver veta hur de ska utföra sina uppgifter, men vad som anses lämpligt och olämpligt vid detta.

Semester / Sjuktid

Arbetsgivarens policy och rutiner måste redogöra för vad som är tillåtet när det gäller arbetstagares tid borta från jobbet - oavsett om det är semester, sjuktid eller personlig ledighet. I de flesta fall är ju längre arbetstagaren är hos ett företag, desto mer semestertid uppkommer. Politik och rutiner måste också sammanfatta huruvida en sådan tid bort från kontoret betalas.

Hälsofördelar

Arbetsgivare som erbjuder hälsofördelar måste göra medarbetarna medvetna om vilka typer av paket som finns och hur länge innan de blir berättigade att få dessa förmåner. Viktiga aspekter som ingår i policy och förfaranden inkluderar olika prissättning för individuella och familjeplaner.

Pensionspaket

Utöver hälsofördelar bör arbetsgivarens policy och rutiner omfatta alla tillgängliga pensionsprogram, till exempel 401k. Ofta kommer arbetsgivare att "matcha" det belopp som läggs in i en pensionsfond av en arbetstagare, och måste ange det beloppet.

Betalningsdagar och bonusar

Ersättning varierar nästan alltid med en anställds titel och ansvar. Men alla arbetsgivare behöver ange när och hur arbetstagare ska betala någonstans inom företagets policy och rutiner. Andra former av ersättning, som bonusar och incitament, kan också anges här - även om de kan förändras regelbundet och en arbetsgivare kan vara klokt att skydda sig genom att inte vara för specifika i dessa frågor.