FMLA-krav att återvända till arbetet

Familje- och sjukvårdsloven (FMLA) tillåter anställda hos myndigheter och privata företag med 50 eller fler anställda att ta upp till 12 veckor av obetald ledighet i en tolvmånadersperiod för att ta hand om föräldrar, makar, barn och sig själva för att hantera ett allvarligt hälsoproblem utan att frukta ersättning från arbetsgivare. Orden kan tas omedelbart eller intermittent, efter behov. Även om lagstiftningen reglerar den övergripande politiken, kräver det inte att organisationer följer specifika kriterier. Varje företag etablerar sin egen uppsägningspolitik och direktiv, och anställda måste arbeta med sitt företag för att uppfylla kraven.

Cummunication är viktigt

Beroende på organisationens policy kan anställda vara skyldiga att checka in eller kontakta arbetsgivaren med jämna mellanrum under hela den begärda ledigheten. Oavsett om det här är ett krav från företaget eller inte, är det absolut nödvändigt att upprätthålla god kommunikation under hela övergångsprocessen för att säkerställa att båda parter har samma förståelse. Ibland kommer situationer att förändras och anställda kan komma tillbaka till jobbet snabbare än förväntat eller kanske behöva förlänga sin ledighet. Ge alltid så mycket förvarning för ändringar i planerad semester som möjligt.

Medicinska certifikat

Arbetsgivare har rätt men är inte skyldiga enligt lagen att begära ett läkarintyg som rensar arbetstagaren för tjänstgöring. Det är medarbetarens ansvar att vara fullständigt bekant med alla krav på ledighet inom sin organisation. Enligt FMLA: s villkor, om ett certifikat begärs, har arbetstagaren upp till 15 dagar att tillhandahålla dokumentationen. Detta krav är endast ansvaret för den anställde, som måste bära kostnaden.

Återgår till jobbet

Arbetsgivare är bemyndigade av FMLA att se till att anställda återlämnas till sitt jobb eller en som liknar det när det gäller lön, ansvar, status och skicklighet. Alla förmåner förblir desamma under hela ledigheten så länge som förfallna premier inte har gått. Utvärderingar, lönehöjningar och arbetsschema kan inte påverkas negativt. En anställd som arbetade i detaljhandeln med en viss fridag får emellertid inte få samma avgångsdagar om hon har överförts till en ny avdelning. Arbetets karaktär kräver ett flexibelt schema. Så länge positionsklassen, titeln och lönen är desamma och uppfyller den övergripande arbetsbeskrivningen anses det inte vara en negativ förändring i schemat.

Nyckelmedarbetare

Under särskilda omständigheter kan vissa anställda inte garanteras sin speciella ställning efter avslutad FMLA-ledighet. Dessa personer betraktas som nyckelpersoner i sin organisation och anses vara avgörande för företagets övergripande framgång. Personer i denna kategori är tjänstemän i de högsta 10 procenten av alla anställda inom en 75-mils radie. Till exempel, om den ledande revisorn för ett företag behöver ta FMLA lämnar runt i mitten av januari och inte är planerad att återvända till maj, kan det påverka verksamheten negativt under den avgörande årliga skatte- och bokslutsperioden. En sådan anställd kan betecknas som nyckel och även om han skulle kunna återvända till organisationen skulle han troligen inte ha samma titel och position vid avkastning.