Roliga sätt att främja medarbetarundersökningar

Att få dina medarbetare att delta i företagsundersökningar kan visa sig utmanande. Det är inte ovanligt att vissa anställda föredrar att ge möjlighet att rösta sina åsikter eller problem. Efter att ha distribuerat undersökningsformulär flera gånger kan du upptäcka att bara några få arbetare slutför och returnerar dem. Anställda ser vanligtvis undersökningar som extra arbete, ett extra krångel eller en självförstörande handling för att undvika. Tänk på kreativa sätt att marknadsföra din undersökning för att få anställda att välkomna möjligheten att erbjuda feedback.

Undersökningsmål

En undersökning ger dig ett verktyg för att medarbetarna ska kunna kommentera sin arbetsmiljö. Chefer, chefer och företagsägare är ofta intresserade av att höra från anställda om arbetslivserfarenheten för att förbättra relationerna mellan anställda och arbetsgivare, eftersom anställda kan ge värdefull insikt om hur man förbättrar ledningen och affärsmodellen. I vissa miljöer är vissa chefer eller ägare blinda för systemsprickor; Under tiden är anställda i många sådana miljöer oroliga att prata eller uttrycka sina farhågor. Med hjälp av en undersökning kan medarbetarna kommentera sin arbetsmiljö, tillsynen eller kompetensen hos handledare, rättvisa, ersättning, medarbetare och praktiskt taget alla andra aspekter av jobbet.

Bygg spänningen

Låg entusiasm är vanligt med medarbetarundersökningar. Du kan bygga upp spänning och förväntan genom att skicka en ljushjärtad men professionell e-post som meddelar undersökningen några dagar eller veckor i förväg. Förklara syftet med undersökningen. Inkorporera humor i e-postmeddelandet, kanske erkännande av hur vissa anställda kan rynka på eller tveka att slutföra en arbetsnöjdhetsundersökning. Nämn ditt mål att förbättra kamratskap och anställdes-arbetsgivarrelationer och hur företagets chefer tar feedback från undersökningarna till hjärtat.

Survey Party

En uppbyggnad e-post ensam kanske inte sparka entusiasm hos vissa anställda. Främja din anställningsundersökning genom att planera en undersökningsfest under arbetstiden eller efter timmarna. Skriv ut eller maila inbjudningar i förväg. Bjud in anställda såväl som deras familj och vänner. Ge mat, musik och en underhållningsnatt. Håll kostnaderna låga och värda händelsen i ditt hus. Annonsera evenemanget som kunduppskattningsnatt. Be anställda att slutföra en undersökning om medarbetarundersökning vid ankomsten. Ingen undersökning, ingen soiree!

incitament

Att ha en tomt eller teckning är ett annat sätt att skapa spänning för anställda undersökningar. Anställda inkluderar inte deras namn i undersökningar. Men när varje anställd vänder sig i sin undersökning kan personen som samlar undersökningarna ge arbetstagaren en biljett och sedan stapla en lika numrerad biljett till sin undersökning. När företaget tar emot undersökningar från alla deltagare kommer chefen eller en annan person att rita ett undersökningsnummer och erbjuda ett pris. Priser kan innehålla presentkort, monetära bonusar eller extra semestertid.