Hur man diskuterar dåliga medarbetare när de listar dig som en referens
Att hantera en referensbegäran för en dålig tidigare anställd är ofta knepig. Du kan ge en potentiell arbetsgivare en dålig hänvisning så länge som anledningen inte är en överträdelse av federala eller statliga lagar, enligt Minnesota Department of Human Rights, men den tidigare anställde kan fortfarande försöka retalägga. Titta på omständigheterna för den tidigare arbetstagarens avfyring innan du svarar på en referensförfrågan.
1.
Granska företagets policy avseende referensförfrågningar för dåliga medarbetare. Ditt företag kan ha ett vanligt svar för situationen, till exempel "Allt jag kan säga är att hon jobbat här och vi skulle inte skaffa henne." Följ företagets policy.
2.
Undvik alltför negativ formulering eller anmärkningar om du diskuterar medarbetaren. Medan det är bra att berätta för den potentiella arbetsgivaren gjorde arbetstagaren ett dåligt jobb eller misslyckades med att komma till jobbet i tid, vilket gjorde förolämpande anmärkningar om hans utseende gränsar till förtal. Bjud inte in ytterligare information; svara bara på vad som ställs och hålla fast vid fakta.
3.
Granska lokala lagar om den tidigare anställda hade en våldsam händelse på arbetsplatsen. Du kanske måste avslöja denna information för den potentiella arbetsgivaren.
Varning
- Svara inte på arg brev, telefonsamtal eller e-postmeddelanden från en tidigare anställd som du gav en dålig referens till.
Populära Inlägg
En grupp livränta och en registrerad 401k plan är typer av arbetsgivare sponsrade pensionssparande planer. Internal Revenue Service (IRS) erkänner båda planerna som skatteskyddade fordon, vilket gör det möjligt för investerare att växa tillgångar utan skatteskulder tills utdelningar görs. Även om dessa planer liknar mest på alla sätt finns det ett par tydliga skillnader. Historia Ko
Läs Mer
Företag använder diagram, som Analysmodellen för Input-Process-Output, för att visa hur företagsprocesser fungerar. IPO-diagram är användbara i olika etapper av ett litet företag, till exempel planering, bearbetning och felsökning. Småföretagare bör använda IPO-modellapplikationer för att skapa framstående presentationer och ge visuell förståelse när man förklarar komplexa processer. IPO-modeller är i
Läs Mer
Varje företag måste ställa tydliga mål och mål för att styra framsteg för att öka sina intäkter och utöka sin marknadsandel. Målningsföretag är inget undantag. Liksom andra företag kommer ett målbolag att ha en fyrafasig tillväxtcykel: Den inledande starten följde av tillväxt, expansion och slutligen utveckling till en mogen verksamhet. Genom att anpass
Läs Mer
Ett försäljningskontrakt är ett juridiskt dokument som beskriver skyldigheter för både köpare och säljare under en transaktion. Försäljningsdokument är viktigt inte bara vid rättstvister utan också som ett medel för att båda parter kan granska försäljningsvillkoren. Försäljningskontrakten varierar dramatiskt beroende på vad som säljs och de berörda parternas ansvar. Samtliga försäljnin
Läs Mer
Key Performance Indicators, eller KPI, är kvantifierbara och mäter framsteg mot organisationsmål. Baserat på förhandsbestämda åtgärder måste de återspegla organisationens mål, de måste vara nyckeln till framgång och de måste vara kvantifierbara. För att vara användbar måste KPIs skrivas på ett tydligt, kortfattat sätt, främjas och ges till anställda så att de kan översätta alla KPIs till exakta och genomförbara steg. 1. Se till att du skriv
Läs Mer