Hur man får en lyckligare arbetsplats

Arbetet kan vara allvarligt affärer, men att fokusera på uppgifter och mål behöver inte utesluta att ha en lycklig arbetsplats. Nöjda, produktiva och uppfyllda medarbetare är nyckeln till god moral i ett företag. Skapa en känsla av gemensamt syfte, med ledning och anställda som arbetar i takt med företagets mål och belönar människor för prestationer. Du behöver inte nödvändigtvis spendera mycket på belöningar och förmåner. Målet är att låta anställda veta att de är värda, vilket kan bidra till att skapa en lycklig atmosfär.

anställa

När du anställer nya anställda, ta med människor ombord som passar din företags kultur och vem är entusiastiska över företagets mål och uppdrag. Utvärdera en potentiell medarbetares personlighet genom tester och intervjuer före anställningen. Personlighetstreken som optimism, resursfullhet och glädje kan bidra till att skapa smidiga arbetsförhållanden bland medarbetare. Människor som ler regelbundet tenderar att bidra till en lycklig atmosfär på arbetsplatsen.

Gör inte Micromanage

Låt medarbetare friheten att fatta beslut och vara ansvariga för sitt arbete. Övervakning av varje drag som en anställd gör kan orsaka missnöje, låg moral och låg produktivitet. Delegera uppgifter och lita på att medarbetarna är ansvariga för att slutföra dem. Människor som känner sig värda och att de gör meningsfullt arbete bidrar till en lycklig arbetsplats.

Kommunikation

Håll kommunikationslinjerna öppna mellan ledning och anställda. En öppen dörrpolicy möjliggör för anställda att lugna bekymmer eller klagomål innan de blir allvarliga problem. Erbjuda anställda att lägga fram förslag för att förbättra företagets effektivitet och göra det klart att förslag kommer att övervägas. Var så transparent som möjligt om företagets mål och initiativ för att förhindra rykten och spekulationen att springa på kontoret.

Flexibilitet

Medarbetarna är allt mer oroade över balans mellan arbetsliv och företag och företag som erbjuder flexibilitet i arbetsarrangemang hittar ofta ökade nivån bland anställda. Om det är lämpligt, överväga att erbjuda anställda flexibla arbetstider, arbetsdelning, ledig tid för att delta i familjeevenemang eller möjligheten att arbeta hemifrån på vissa dagar.

belöningar

Medan höjningar och bonusar är traditionella sätt att belöna anställda och inte bör förbises, finns det andra sätt att visa arbetstagare som de uppskattas. Att fira anställdas prestationer kan vara lika enkelt som en förteckning i ett företagsnyhetsbrev eller en notering från en chef som tackar personen för ett bra jobbat jobb. Belöna anställda för bra prestanda med en extra ledig dag eller fira avslutandet av ett projekt med ett företags lunch.

Ha så kul

Människor arbetar hårt och några ljuva ögonblick kan hjälpa till att lindra spänningar, lindra stress och skapa en lycklig atmosfär. Kasta en fest en gång i månaden för varje anställd som har en födelsedag i den månaden, komplett med tårta och glass. Ta kontoret ut för bowling eller i bio en gång i månaden. Erbjud en informell frukost samling en gång i veckan. Lägg upp en anslagstavla i pausrummet med roliga bilder och skämt. Arbeta hårt för att få dina anställda att le och skratta, och de kommer att belöna dig med en glad arbetsplats.