Skillnader i permanenta och tillfälliga anställda förmåner

Ägare av nya eller växande småföretag anställer ofta anställda för att utföra dagliga uppgifter som att organisera filer, redovisning och produktion. Att anställa fasta heltidsanställda är ett stort engagemang som ber vissa företag att anställa tillfälliga arbetstagare för att uppfylla särskilda roller tills dessa roller inte längre är nödvändiga. Anställning av tillfälligt anställda kan vara fördelaktigt på grund av skillnaderna i lön och förmåner mellan fasta och tillfälliga anställda.

Permanenta anställningsförmåner

Permanenta anställda får arbetsförmåner direkt från sina arbetsgivare. Förmånspaket varierar från ett företag till ett annat, men de inkluderar ofta betald ledighet, sjukförsäkring, tandvårdsförsäkring och pensionspaket som 401 (k) planer. Andra vanliga typer av förmåner inkluderar hälsoklubbmedlemskap, tillgång till företagsfordon, pedagogisk hjälp och måltidsplaner. Att tillhandahålla sådana förmåner till anställda är dyrt, men toppkandidater kan förvänta sig att få ett konkurrenskraftigt förmånspaket.

Bemanningsbyråarbetare

Tillfälliga arbetstagare omfattas av två generella kategorier: arbetstagare anställda genom bemanningsföretag och arbetstagare anställda direkt av arbetsgivare. Personalbyråer är företag som hjälper tillfälligt anställda att ansluta sig till företag som behöver tillfälligt arbete. När en arbetstagare finner ett jobb genom en bemanningsbyrå, jobbar han för att betala byrån en viss kontraktsränta, då byrån betalar arbetstagaren sin lön. Arbetstagare som får jobb genom bemanningsbyråer får inte förmåner från de företag där de arbetar, eftersom de är tekniskt anställda av sina personalbyråer. Bemanningsbyråer kan ge vissa tillfälliga arbetstagare fördelar, men fördelarna är vanligtvis minimala.

Övriga tillfälliga arbetstagare

Vissa företag anställer direkt arbetstagare snarare än att hyra genom bemanningsföretag. Företag som har upptagna årstider kan till exempel anställa tillfälliga arbetstagare för en enda säsong för att hantera ökad efterfrågan. Direkt anställda tillfälliga arbetstagare, inklusive säsongsarbetare, får ofta inga förmåner. Vissa arbetsgivare kan erbjuda vissa grundläggande förmåner till tillfälligt anställda, men andra förmåner, till exempel pensionsplaner och pensioner, får endast vara tillgängliga för fast anställda.

överväganden

Företag som anställer tillfälligt anställda, antingen genom bemanningsföretag eller direkt, kan spara på arbetskraftskostnader genom att undvika den höga kostnaden för att ge förmåner. Dessutom kan tillfälliga tjänster hjälpa företag att hitta nya fasta arbetstagare. Om en tillfälligt anställd går bra kan företaget erbjuda henne en permanent position. På nackdelen förlorar företaget all erfarenhet och utbildning som en tillfälligt anställd har samlat när en arbetare går vidare. Följaktligen gör tillfälliga arbetstagare lite för att förbättra företagets talangspool.