Har en arbetsgivare rätt att få din makas betalningskontroll?

En arbetsgivare har inte rätt att få din makas lönecheck. Lagar är lagda för att förhindra denna typ av arbetsgivarbeteende. Som anställd har du rättigheter inom ditt anställningsavtal som ger skydd mot orimliga önskemål från arbetsgivare. I denna typ av situation kan du kontakta en lokal advokat för mer information.

Äktenskaps check

Din arbetsgivare har inga rättigheter för din make eller hennes lönecheck. Makan har rättigheterna till hennes lönecheck, och vem hon ger dem också. Betalningsstubbarna innehåller värdefull personlig och ekonomisk information om din make. Det inkluderar inte bara hennes personnummer, som i denna dag och ålder är noggrant bevakad för att förhindra identitetsstöld men det ger också summan av pengar som tjänats för löneperioden utöver det belopp som tjänat upp till dagen för kontrollen och inkluderar också antalet avdrag och mängden av varje avdrag.

Medarbetarrättigheter

Som anställd i företaget har du vissa rättigheter som är förknippade med ditt anställningsavtal, vilket definieras av staten och federal lag. Vissa federala rättigheter inkluderar rätten att vara fri från diskriminering och trakasserier utöver rätten till integritet. Begär din makas lönecheck utan att begära lönecheck för alla andra gifta medarbetare, kan ses som diskriminerande eftersom du behandlas annorlunda än övriga anställda. Det kan också ses som trakasserier eftersom det inte finns någon giltig anledning att begära din makas lönecheck.

Rätt till privatliv

De flesta stater ger anställda rätt till integritet som en del av deras anställningsavtal, vilket omfattar personalens personliga liv utöver vissa områden på arbetsplatsen, som telefonsamtal, skåp och facklig verksamhet. Det betyder att arbetsgivaren inte kan begära personlig ekonomisk information från dig, granska ditt arbete utanför arbetet, kräva att du kommer in i ditt hem eller använd information om dina arbetsuppgifter som disciplin. Din makas lönecheck stubbar skulle omfattas av din rätt till privatliv.

undantag

Det finns flera undantag för rätten till integritet på arbetsplatsen. Domstolarna har funnit att det krävs en balansräkning eftersom i vissa situationer arbetsgivaren också har rättigheter och dessa måste skyddas. Dessa rättigheter inkluderar övervakning av e-post på en företagsdator och sökning av ett företagsfordon eller arbetsskåp för olagliga eller farliga ämnen. Arbetsgivare kan också kräva ett drogtest av anställda utan att bryta mot deras rätt till privatliv.