Anställdas moralprogram

Anställdas moral borde vara något som varje chef berör. Enligt Austin Peay State University bör moralen inte förväxlas med motivation. Motiveringen till arbetet är representerad av lönen anställda betalas. Moral är den positiva sinnesstämningen som skapar en produktiv arbetsatmosfär. Använda moralprogram för anställda bidrar till att öka produktiviteten och företagsintäkterna.

Achievement Recognition

Oavsett om det är veckans anställd eller årets största försäljningsproducent, uppskattar medarbetarna att deras resultat är erkända av företaget. Skapa en serie utmärkelser för att hedra anställdas prestationer och presentera dem offentligt framför alla anställda. Om en anställd gör något heroiskt eller anmärkningsvärt i samhället, känner du sedan igen till den prestationen. Ibland kan en enkel födelsedagstårta för att fira en anställdes födelsedag gå långt för att upprätthålla en hög anställd moral.

Management Interaction

Anställda drar nytta av ledarskapsreaktioner regelbundet, enligt tidningen Entrepreneur. Låt medarbetarna veta när de har gjort sitt jobb direkt med den tillfälliga klappen på baksidan, eller hjälpa anställda att förbättra sina prestanda genom att peka ut problem och hjälpa medarbetaren att lösa dessa problem. Ett program för förvaltningssamverkan med medarbetare gör det möjligt för medarbetarna att känna sig som om ledningen uppmärksammar anställningsaktivitet och att ledningen vill bidra till att förbättra anställdas prestanda.

Sätta mål

När ett säljteam ges vad de anser vara orealistiska försäljningsmål, minskar försäljningsgruppens moral. Även om det är viktigt att ställa aggressiva mätvärden för att hjälpa företaget att växa, är dessa mål bara meningsfulla för anställda när de anser att förväntningarna kan uppfyllas. Få chefer involverade i målinställningsprocessen och undvik konsekvent att fastställa mål som anställda och chefer anser är orealistiska. En anställd känner sig bemyndigad när han känner att han kan nå sina mål. Skapa en plan där de som överstiger målen belönas med en bonus.

Var personliga

Klyftan mellan ledning och anställda kan ibland bli för bred, och det kan leda till en nedgång i moralen. Få chefer involverade i program som gör dem verkar mer personliga och tillgängliga. Skapa en dag en gång i månaden där cheferna beställer lunch för sina anställda. Uppmuntra chefer att skriva handskriven anteckningar av gratulationer till anställda för att nå ett försäljningsmål eller att få en högskoleexamen. Anställda föredrar att arbeta för människor, och den mer personliga förvaltningen kan tyckas desto bättre är det för anställdas moral.