Definitioner och beräkningar av anställda Omsättning

Medarbetarnas omsättning avser antalet eller antalet arbetstagare som lämnar en organisation och ersätts av nya anställda. Att mäta anställdas omsättning kan vara till hjälp för arbetsgivare som vill undersöka skälen till omsättningen eller uppskatta kostnaderna att hyra för budgetändamål. Blankettreferenser till omsättning kan vara förvirrande; Därför kan specifika definitioner och beräkningar för anställdas omsättning vara användbara för personalutövare.

Jämförelse av olika omsättningar

Även om olika typer av omsättning existerar är den allmänna definitionen att omsättningen uppstår när anställningsförhållandet slutar. Omsättning och avgång - termer som ibland används utbytbart eller tillsammans när man beskriver avgången för en anställd - är olika. Attrition hänvisar i allmänhet till slutet av anställningsförhållandet på grund av pensionering, avskaffande av arbetstillfällen eller anställdas död, och kan särskiljas från omsättning, eftersom när avlidning uppstår är positionen inte fylld med en ny anställd.

Otillbörlig anställd Omsättning

Anställdas uppsägning för dålig arbetsförmåga, frånvaro eller kränkning av arbetsplatspolicy kallas ofrivillig omsättning - även kallad uppsägning, avfyring eller ansvarsfrihet. Det är ofrivilligt eftersom det inte var arbetstagarens beslut att lämna företaget. Upplägg kan också betraktas som ofrivilliga uppsägningar, även om uppsägningsprocedurer vanligtvis hanteras annorlunda från uppsägning. Vissa uppsägningar har vissa federala och statliga bestämmelser som inte ges till anställda som är avfyrade på grund av prestanda eller policyöverträdelser.

Frivillig anställd Omsättning

När en anställd lämnar företaget med egen vilja kallas det frivilligt uppsägning. Anställda ger ett antal skäl att lämna sina jobb. De kan acceptera anställning med ett annat företag, flytta till ett nytt område eller hantera en personlig sak som gör det omöjligt att arbeta. När en anställd frivilligt avslutar anställningsförhållandet, ger hon generellt arbetsgivaren muntligt eller skriftligt meddelande om avsikten att avgå från sitt jobb.

Önskvärt och oönskat omsättning

Omsättningen har ofta en negativ konnotation, men omsättningen är inte alltid en negativ händelse. Till exempel är önskad omsättning en anställd vars prestanda faller under företagets förväntningar ersätts av en person vars prestation uppfyller eller överstiger förväntningarna. Det är önskvärt eftersom dålig arbetsförmåga, frånvaro och tardiness är dyrt att ersätta en dålig artister med en anställd som gör sitt jobb kan förbättra företagets lönsamhet.

Önskad omsättning sker när ersättning av anställda infunderar ny talang och färdigheter som kan ge en organisation en konkurrensfördel. Omvänt innebär oönskad omsättning att företaget förlorar anställda vars prestanda, färdigheter och kvalifikationer är värdefulla resurser.

Grundläggande omsättningsberäkningar

Grundläggande omsättningsberäkningar är relativt enkla. Om ditt företag sysselsätter 100 anställda och 15 anställda avfyras eller slutar, är omsättningen 15 procent. De flesta organisationer använder mer detaljerade beräkningar för att bestämma vad som ligger till grund för omsättningen. Anta att fem anställda lämnar i januari, en anställd lämnar i maj och fyra anställda lämnar i november. Din årliga omsättning är 10 procent och din genomsnittliga månadsomsättning är 8, 3 procent.

Beräkningar av arbetstagarnas omsättning kan också vara av betydelse för olika typer av omsättning, såsom ofrivillig och frivillig eller till och med mer specifika skäl till att anställda lämnar, såsom dålig prestanda, frånvaro eller anställda som accepterar nya jobb på annat håll. Omsättningskalkyler är användbara för att bestämma anskaffningsutgifter, utbildningskrav eller uppskattning av personaltiden för rekryteringsverksamhet.