Exempel på självutvärderingar för resultatrecensioner

Många arbetsgivare gillar att be personalen att göra en självbedömning av sin arbetsprestation innan de genomgår en faktisk prestandaöversikt. Detta beror på att du gör en egen analys av din prestation ger cheferna möjlighet att se vad du tycker om din prestation, för att se vad din attityd är och vad du vill förbättra. Övningen kan också vara till hjälp för dig genom att du kan gå in i din chefs utvärdering redo för en produktiv diskussion om dina styrkor, liksom dina planer på att arbeta för att utvecklas på nyckelområden.

Mot dina styrkor

Även om en självutvärdering inte ska vara berömd och ingen kritik, men spela upp dina färdigheter, dina prestationer och de mätbara bidrag du har gjort för företaget. Gå den fina linjen mellan bragging och vara alltför ödmjuk. Exempel:

Jag är väldigt stolt över att min försäljningsgrupp såg det högsta antalet försäljningsavdelningar i regionen i kvartalet. Jag ägnade mycket tid och energi att odla ett vinnande lag, tillhandahålla kvalificerade leads och arbeta hand-in-hard för att hjälpa till att stänga viktiga konton.

Demonstrera hur du har övervunnit motgången

Handledare ser inte alltid de interna kamperna du hanterar på arbetsplatsen, så en självutvärdering är en utmärkt plats för att visa upp din inre styrka. Exempel:

Även om det inte var lätt att återhämta sig efter att ha förlorat så många medarbetare till det nya callcenteret på gatan, satte de extra timmar och hjälpte personal att jonglera flera roller som betalades med en ökning på 10 procent jämfört med fjolårets resultat.

Ge kredit där det är förfallet

Även om självutvärderingen handlar om dig, ger du kredit till andra som har hjälpt dig att visa en känsla av lagarbete och uppskattning och professionalism. Se bara till att du sätter dig i huvudrollen. Exempel:

Att flytta hela marknadsavdelningen från huvudkontoret till det nya designcentret utan att missa en enda deadline är en prestation som jag är ganska stolt över. Jag måste säga att företagets IT-team verkligen hjälpte till att vi kunde samordna detta monumentala projekt utan att missa ett slag.

Var ärlig om din ambition

Om ditt mål är att flytta upp i företaget är en självbedömning ett bra ställe att lägga grunden för potentiella framsteg. Notera din ambition som en del av din självbedömning. Exempel:

Att framgångsrikt spåra företagets årliga insamlingskampanj var inte bara givande men fick mig också medveten om den professionella tillfredsställelse jag får från att arbeta i ledarskapskapacitet.

Var ärlig om vad som behöver förbättras

De flesta kan identifiera svagheter som de skulle vilja förbättra på eller områden av deras jobb som de gillar mindre än andra. Chansen är, du vet det och din chef vet det, så att uppnå självutvärdering ger dig möjlighet att sätta en positiv snurr på dina svaga områden. Exempel:

Jag känner igen att jag har en tendens att vara lite oorganiserad när det gäller att behålla och uppdatera mina kundfiler. Som jag vet är spårningen viktig för företaget, jag har kommit med ett elektroniskt arkiveringssystem som gör det möjligt för mig att kryssreferens per bransch. Jag börjar också lägga till två timmar i slutet av varje vecka för att uppdatera alla filer.

Var beredd att utveckla några av de saker du har noterat i din självbedömning under din prestandaöversikt. I stället för att få allt stressat ut om vad vissa människor tycker är en nervös upplevelse, anser det att vara ett värdefullt tillfälle för självanalys och pågående yrkesutveckling.