Främja kreativitet genom personaligenkänning

När dina anställda känner att de är värda tillgångar i din organisation, är de mer benägna att ha högre grad av arbetsnöjdhet och bättre övergripande moral. Erkänn innovativa ansträngningar och uppmuntra medarbetare att tänka utanför sina komfortzoner. I en liten, nära knuten miljö kan erkännande av anställda som driver sig kreativt, leda till dynamiska nya metoder för arbetsplatsproduktivitet.

Kreativ Brainstorming

Involvera alla avdelningar i kreativa brainstorming aktiviteter. Professionella matar ofta på sina kollegors kreativitet, och samla människor med olika perspektiv och erfarenheter kan leda till stor kreativitet. Inbjudande inmatning från alla divisioner i kreativa brainstormingsträvanden och erkännande av bidrag främjar också en gruppdynamik och visar medarbetare att deras tankar, åsikter och idéer värderas. Detta kan skapa en känsla av kamratskap i en liten operation.

Kreativa tävlingar

Värd kreativa tävlingar på din arbetsplats och erkänn alla ansträngares ansträngningar. Be om input om branding, meddelanden, färganvändning, logotypdesign eller andra kreativa strävanden som din organisation åtar sig. Låt medarbetarna presentera sina idéer för nya tillvägagångssätt och leta efter positiva saker att ta bort från bidrag. När arbetstagarinmatning utvecklas ytterligare och resulterar i utmärkelser eller ökat intäkter för verksamheten, ge kredit när den är förfallen och erkänna medarbetaren. Utveckla ett eftertraktade kreativitetsutmärkelseprogram och presentera bidragsgivare vid ett personal- eller styrelsemöte.

Bjud in Innovation

Uppmuntrar medarbetare att tänka utanför lådan när man fastställer personliga och professionella mål och mål. Det finns ofta mer utrymme för kreativitet att blomstra i en liten arbetsmiljö än i ett stort företag på flera nivåer, så dra fördel av medarbetarnas förtrogenhet med varandra. Skapa en öppen dörrpolitik och bjud in nya, kreativa och innovativa koncept från dina anställda. Erkänna insatsernas giltighet genom att ge positiv feedback. När du utför prestandaöversikter, inkludera en kreativitetskategori och notera ansträngningar som personalen har gått till på den här arenan. Ge konkreta belöningar och känna igen medarbetare kreativa idéer med kontantbonus, extra semesterdagar eller flexibla arbetsscheman.

Ge feedback

Hjälp medarbetarna att utveckla sin kreativitet genom att ge konstruktiv feedback. Erbjud individuella, medarbetarfokuserade professionella utvecklings- och berikningsmöjligheter som centrerar kring kreativt tänkande och innovativa problemlösningsmetoder. Uppmuntra gruppdynamik där inredningsgrupper samlas för att kreativt närma sig projektplanering eller på annat sätt utforma nya koncept och strategier. Ge medarbetare utrymme och latitud för att prova nya idéer och erkänna deras ansträngningar, även om de inte kommer till full fulländning.

Bjud in inmatning

Involvera dina medarbetare i att utveckla erkännandeprogram som uppmuntrar till kreativitet. Du kommer att få inköp för konceptet, samt få insiktsfull feedback om vad som motiverar dina medarbetare. Du ger också arbetstagare en känsla av ägande i ditt företags småföretagers framgång. Ompröva dina incitamentsprogram regelbundet och sök efter feedback för att hålla anställda motiverade och engagerade.