Rolig 15-minuters isbrytare för affärsmöten

Ett affärsmöte är bara lika produktivt som de första 15 minuterna. Om du är värd för ett möte med personer som kanske inte känner varandra, ta saker på höger fot genom att inkludera en kort isbrytare i början. Isbrytare hjälper deltagarna att slappna av och lära känna varandra utan något tryck.

Om mig

Tillåt deltagare vid ett möte för att lära känna varandra genom att ge alla 30 sekunder till en minut för att presentera sig. Ge deltagarna fri räckvidd så långt som att beskriva sig går. De kan prata om sina hobbyer, deras utbildning eller deras familj, så länge de inte går över tidsgränsen. Använd en stoppur för att hålla tid och ring en klocka i slutet av varje minut eller halv minut för att hålla sakerna lika. Beroende på gruppens storlek kan du behöva dela upp i mindre grupper för att hålla isbrytaren i 15 minuter.

intervjuer

Innan mötet skriver du ut en serie korta, engagerande frågor på en stor bit papper eller vitpapper. Dela deltagarna i par i början av mötet. Beordra varje par att intervjua varandra under en femminutersperiod med hjälp av frågorna på vitboken. Deltagarna kan också utveckla sina egna frågor. I slutet av fem minuter, ge varje person en kort, en minuts introduktion om hans partner baserat på frågorna. Denna isbrytare fungerar bäst med grupper om 10 eller färre, om du inte vill att det tar längre tid än 15 minuter.

Färdighetstest

Använd denna isbrytare för att mäta färdigheter och förmågor hos mötes deltagare. Rens ett utrymme i rummet som är tillräckligt stort för att alla ska kunna stå och rör sig fritt. Använd tejp på golvet eller en uppsättning stolar för att markera utrymmet. Låt gruppen stå upp i en rak linje som sträcker sig mellan bandet eller stolarna. Fråga deltagare antingen / eller frågor och få dem att gå framåt eller bakåt i linjen beroende på deras svar. Tala om till exempel deltagarna om de är kreativa eller analytiska. Instruera personer som tycker att de är kreativa att flytta framåt, analytiska personer att flytta till baksidan av raden. De som är i mitten kan flytta till mitten av linjen.

Säg något trevligt

Uppmuntra deltagarna att tänka på något positivt att säga om personen som sitter till höger. Gå runt bordet och fråga deltagarna att dela den positiva tanken, som "Hon skriver effektiva pressmeddelanden" eller "Han erbjuder alltid att få mig kaffe." Denna isbrytare fungerar bäst på möten där alla arbetar regelbundet och känner varandra väl.