Hur man förklarar betydelsen av organisatoriska beteenden

Organisationsbeteende definierar hur en organisation drivs, där den passar in i en viss bransch och vad dess framtid kommer att hålla. Det är oerhört viktigt, eftersom organisationen är kärnan i vad som gör ett företag vad det är, om företaget tillhandahåller hälso- och sjukvård till miljontals människor eller säljer hushållsartiklar på en liten butik.

Vad är organisatoriska beteenden?

Organisationsbeteenden beskriver affärsuppdrag och mål och definierar hur människorna interagerar inom varandra inom ramen för sin inställning. Men de talar också till var en organisation passar in i den större bilden. Till exempel kan ett sjukhus behöva ta itu med flera problem internt, såsom ledarskap, anställningshierarki, kommunikation, personaldiversitet, gruppdynamik, konflikthantering, lagbyggnad, förhandlingsmodeller och mer. Men det måste också förstå var den vårdinrättningen passar in i den bredare industrin. Kommer organisationen vara ledande inom forskning eller banbrytande förfaranden? Kommer det att bli ett lärosäte? Kommer det att fungera huvudsakligen som ett hälsovårdssamhälle? Eller kanske kommer det att bli en kombination av alla dessa.

Förstå organisationens uppdrag

I grunden bidrar organisationsbeteende till att definiera vad en organisation gör och varför den gör det. För många företag börjar detta med en produkt. Företaget vill sälja bilar eller gräsklippare eller webbplatsutveckling och göra vinst. Men ett uppdrag handlar inte bara om pengar. Det talar också för höga mål och företagskultur. Kickstarters uppdrag är att "hjälpa till att skapa kreativa projekt till liv". Facebook: s "att ge människor makt att bygga samhälle och föra världen närmare varandra". Dessa djärva uttalanden tjänar som en påminnelse till alla berörda intressenter att detta är vad organisationen står för och tillåter alla att mäta huruvida de uppfyller sina mål eller inte.

Ange tydliga förväntningar

Med ditt uppdrag i åtanke hjälper organisationsbeteenden dig att ställa förväntningar på alla inom ditt företag och de som interagerar med det. Du brukar använda ett organisationsschema för att definiera din kommandokedja och vem måste utföra vilka uppgifter i ditt företag. Men organisationsbeteende kan också hjälpa dig att bestämma vilka typer av kunder och leverantörer du vill ha. Du kan till exempel ha etiska regler som alla inom ditt företag måste följa, och du kan kräva samma höga krav för alla dina leverantörer.

Gör bra beslut

När alla jobbar från samma lekbok är det mer troligt att du kommer att ha ett uniformerat uppdrag, meddelande och handlingar. Om Facebook vill "bygga samhälle" måste man överväga huruvida troll och falska nyheter kan existera och expandera på plattformen, tjänar det större bra. Som de senaste nyheterna om mediajätten intygar, tar det omhändert felet på sina sätt och gör förändringar i hur det erbjuder politiska annonser och hanterar vad som visas i användarfeeds. Det försöker att fatta beslut i linje med vad det vill vara som en organisation.

Se till att du hyr / eldar rätt

Den talang du attraherar kommer att ha mycket att göra med organisatoriskt beteende. Du vill ha människor som kommer att ge ny passion och idéer, samtidigt som de är en kulturell passform inom din organisation. Vem vill du jobba för dig? Sökande behöver också förstå sin bana inom ditt företag. När organisatoriskt beteende klart definieras kommer nya anställningar att förstå vad som förväntas av dem och vad deras långsiktiga utsikter kan vara i företaget.