Typ av anställda på arbetsplatsen

Företagare som överväger att anställa nya arbetstagare har flera klassificeringar av anställda att välja från. Företagets nuvarande personalbehov och dess förväntade framtida behov avgör om det är nödvändigt att ta in traditionella heltidsanställda eller istället se till en alternativ typ. I vissa fall kan det vara mer meningsfullt att lägga ut personal än att hyra direkt.

Heltidsanställd

US Department of Labor konstaterar att arbetsgivare definierar heltidsanställning inom sina egna företag. Heltidsanställda arbetar dock normalt 40 timmar per vecka enligt Portland Community College, och de kan få sådana förmåner som betald eller obetald semester och sjukskrivning, pensionsfonder och hälsofördelar. Arbetsgivare kan betala heltidsanställda per timme eller enligt en fast lön.

Deltidsanställd

Deltidsanställda arbetar i allmänhet mindre än 40 timmar per vecka - eller i vissa fall färre än 35 timmar, enligt FindLaw. De betalas vanligtvis per timme. Många får inga fördelar. De som normalt får mindre eller mer begränsade förmåner jämfört med heltidsanställda, såvida inte företagspolicyer och statliga arbetslagar dikterar annars. När det gäller minimilön, övertidslön, rekordhållning och barnarbete, föreskrivs lagen om rättvisa arbetstagare som ställer krav på anställda, att arbetsgivare behandlar deltidsarbetare på samma sätt som de behandlar heltidsanställda.

Tillfälligt anställd

Tillfälliga arbetstagare, eller anställda, är anställda som anställs för att fylla i för frånvarande anställda eller att fylla tillfälliga bemanningsavbrott. En arbetsgivare kan anställa ett temp direkt. Men tillfälliga anställda arbetar ofta för placeringsbyråer i stället för de företag för vilka de utför jobbet. Således, om de tjänar fördelar, är det typiskt placeringsbyrån som betalar för dem. Byrån betalar också temps löner och håller sina skatter kvar. Enligt FindLaw betalar företagen tillfälliga organ 15-30 procent mer än den tillfälliga arbetstagaren tjänar.

Hyrd anställd

En hyrd arbetstagare är en tillfällig eller annan anställningsentreprenör och sedan hyr ut till ett företag för att utföra en specifik arbetsavgift, vanligtvis i ett år eller längre. Fördelen för arbetsgivaren är förmågan att ta på sig nya arbetstagare och hantera det arbete de utför medan man minimerar företagets behov av att ägna egna administrativa och mänskliga resurser till ytterligare direkta anställningar. Företaget betalar leasingföretaget och leasingföretaget betalar lönecheckar och förmåner och administrativa avgifter.

Job-Share Employee

Arbetsandelsmedarbetare arbetar med ett flertidsschema, vanligtvis halvtid, som motsvarar schemat för en heltidsanställd. Företagen erbjuder jobbdelning och andra flextime arrangemang som ett anställningsbehov verktyg som gör det möjligt för anställda att behålla sina jobb och fortfarande hantera personliga ansvarsområden. Resultaten är ofta bättre prestanda, högre närvaro, ökad tillfredsställelse och lägre personalomsättning. Entreprenörstidningen rekommenderar att arbetsgivare träffas med anställda i arbetsförmedlingen för att fastställa tydliga, specifika och mätbara mål för arbetsomfånget och de specifika roller som anställda måste fylla.

Medarbetare Med Medarbetare

En anställd med medarbetare är anställd av ett annat företag än det hon utför sitt arbete för. Professionella arbetsgivarorganisationer anlitar medarbetare med medarbetare, utför all personalfunktion i samband med anställningen och placerar dem i andra företag, vanligtvis som hyrda anställda. Portland Community College uppskattar att cirka 3 miljoner anställda arbetar för professionella arbetsgivarorganisationer och noterar viss förvirring över huruvida arbetstagaren arbetar för PEO eller företaget där hon placeras.