Typer av favoritism på arbetsplatsen

Favoritism på arbetsplatsen är kontraproduktiv och i vissa fall olaglig. När ledningen tilldelar ansvar eller ger kampanjer baserat på favoritism, får företaget inte alltid den mest kvalificerade personen i ett jobb. Vissa former av favoritism, som att begära sexuella förmåner för jobbutveckling, är olagliga i hela USA. Bli bekant med de typer av favoritism som praktiseras så att ditt företag kan utveckla effektiva strategier för att bekämpa dem.

Nepotism

Nepotism är praxisen att anställa familjemedlemmar oavsett deras kvalifikationer. I vissa fall kan en släkting i en företagsledare vara kvalificerad att utföra jobbet för vilket hon anställs. Att hon är en verkställande släkting ger henne en fördel gentemot de andra sökandena. Men när arbetstagaren inte är kvalificerad att utföra jobbet blir nepotism kontraproduktiv. Din verkställande personal börjar anställa familjemedlemmar eftersom de behöver jobb, men familjemedlemmarnas brist på kvalifikationer och förmåga kan påverka företagets lönsamhet.

svågerpolitik

Cronyism är den andra sidan av nepotism. Det handlar om att hyra vänner oavsett kvalifikationer. Ett av huvudproblemen med cronyism, som du också finner i nepotism, är känslan av rättighet som anställda anställde under dessa omständigheter känner. Eftersom de känner till eller är relaterade till en verkställande med företaget, anser de att de förtjänar höjningar och kampanjer som bör reserveras för mer kvalificerade medarbetare. Detta skapar konflikt på arbetsplatsen och kan leda till att kvalificerad personal förloras.

Sexuella favoriter

Även om situationen är samtycke är utbytet av sexuella förmåner för karriärutveckling en form av diskriminering och kan klassificeras som sexuella trakasserier. De anställda som nekas kampanjer och höjningar istället för sexuella förmåner som utbyts mellan en chef och en anställd kan hävda att de diskriminerades. Företagen bör avskräcka mellan förbindelserna och bör överväga en politik som gör relationer mellan chefer och underordnade skäl för uppsägning.

Beskydd

Patronage blir ett runt om sätt för en verkställande eller chef att engagera sig i nepotism eller cronyism. En verkställande befattningshavare främjar anställda som han litar på ledningspositioner, och sedan frågar de cheferna att anställa sina vänner och familjemedlemmar. Denna typ av favoritism har potential att sprida sig i hela företaget eftersom verkställande bringar mer av hennes favoritanställda till myndighetspositioner.