Vad är de vanliga HR-aktiviteterna?

Personal personal utövar fler uppgifter än att bara anställa och skjuta anställda. De tjänar som gatekeepers till organisationens produktivitet på grund av deras roll i rekrytering och urval, och de kan till och med hålla nyckeln till medarbetarnas tillfredsställelse, eftersom målet med HR-avdelningar ofta är att ge optimal intern kundservice till företagets arbetstagare i sådana frågor som hälsodäckning, löne- och arbetskompensation. HR taktiska aktiviteter står för en betydande del av HR-funktionaliteten - 75 procent, enligt det globala konsultföretaget PricewaterhouseCoopers, i mars 2010 klientbulletinen, "10 Minutes on Transforming HR."

Rekrytering

Om det finns en funktion för vilka HR-avdelningar är kända, anställer det personal. Hyresverksamhet inkluderar skrivning av jobbbeskrivningar och annonsering lediga platser. HR-personal söker även kandidater via sociala medier, campusbesök, nätverk och jobbmässor och genomför preliminära intervjuer innan kandidatens kvalifikationer överlämnas till en anställningschef. Högt kvalificerade rekryterare är ofta inblandade i strategiska HR-frågor, såsom successionsplanering och personalstyrning.

Träning

I en HR-avdelning bemannad med utbildningsspecialister är de vanligtvis ansvariga för att samordna nyanställd orientering och utforma handledare och ledarskapsutbildning. Utbildningsspecialister kan också bedöma organisationens utbildningsbehov och bestämma om anställda behöver förvärva nya färdigheter eller förbättra sina nuvarande färdigheter. Korsfunktionell utbildning är också en aktivitet som utbildningsspecialister tar på för att förbereda anställda för överföring till andra affärsenheter eller klättra på företagsstegen.

Säkerhet

Arbetsplatssäkerhet är ett allvarligt problem för alla arbetsgivare. HR-personal har ofta ansvaret för att övervaka säkerhetsfrågor på arbetsplatsen som farlig utrustning, farliga yrken eller våld på arbetsplatsen. HR-aktiviteter inom detta område består av att hålla journaler för överensstämmelse med lagen om arbetarskydd och hälsa och utbilda anställda om säker drift av utrustning och nödutrymning.

Anställningsrelationer

Medarbetarundersökningar, arbetsplatsundersökningar och erkännande av anställda är bland de aktiviteter som en HR-anställd relationer specialist hanterar. I vissa företag kan det finnas en HR-arbetsrelation specialist som hanterar fackliga förhandlingar. Det här är aktiviteter som strävar efter att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse och bidra till att stärka arbetsgivarrelationen. Undersökningar mäter arbetsplatsens klimat, utredningar är grundläggande för att lösa konflikter på arbetsplatsen, och ceremonier och prisutdelningar erkänner offentligt anställdas bidrag till organisationen.

Ersättning

Ersättningsområdet för HR utvecklar rutinmässigt konkurrenskraftiga lönestrukturer och bedriver arbetsanalyser för att avgöra om löner och löner är i nivå med arbetsmarknadsförhållandena. Dessutom strävar detta område av HR för internt lönekapital mellan roller inom organisationen och externt eget kapital för att avgöra huruvida den interna lön motsvarar jämförbara löner i branschen.

fördelar

Förhandlingar om villkoren för grupphälsovårdsförsäkringar, pensionsbidrag och pensionssparande konton innefattar de ofta verksamma förmånsspecialisterna. I vissa organisationer är ersättning och förmåner kombinerade roller. Mer funktionella aktiviteter av förmånsspecialister inkluderar samordning av årlig öppen inskrivning för fortsatta eller nya hälsoplaner, rådgivning av nya anställda på deras förmånsalternativ och hantering av flexibla utgifter och hälsokostnader.