Historisk utveckling av mänskliga relationer i näringslivet

Trots att mänskliga resurser - en person som utför arbete för en annan person - har funnits i århundraden, är termen "mänskliga resurser" relativt ny. Även en grundläggande förståelse för HR-utvecklingen, som har exploderat i betydelse och synlighet under det senaste förflutna, kan hjälpa företagare och HR-personal. Förståelse och lärande från det förflutna kan ge värdefulla och strategiska nycklar för planering för framtiden.

Personalavdelning

Början med den industriella revolutionen, när ekonomier flyttade från jordbruk och jordbruk till fabriker och produktion, började företagare att inse att de behövde någon att hantera de dagliga människorna. Dessa tidiga personalavdelningar fokuserade på vad som nu är känt som HR-transaktionsfunktionerna. Detta innebar att hitta människor att göra det arbete som krävdes, se till att dessa personer betalades för det arbetet och slutföra det nödvändiga regeringsarbetet. Personaltjänstemän var ofta lite mer än clerks, bara ett steg bort från själva fabriken.

Uppkomsten av mänskliga resurser

År 1989 bytte amerikanska samhället för personaladministration sitt namn till Society for Human Resource Management, en professionell organisation som - enligt den senaste informationen från SHRM - har över 250 000 medlemmar runt om i världen. Denna namnändring signalerade ett skifte som uppstod i yrket bort från rent transaktionsarbete. Termen "mänskliga resurser" återspeglade en modern vision av arbetskraften och cheferna som gick in i yrket som HR-ledare, inte bara clerks eller anställda som råkade snubbla in i jobbet.

Strategisk partner

HR i alla dess former har fungerat som en länk mellan anställda och ledning. Som det har utvecklats har det varit ett drag för HR att bli strategiska tankledare i organisationer. Företag i alla storlekar inser att en robust folkstrategi inte bara är ett känslomässigt initiativ men kan också ha positiva resultat på bottenlinjen. Data från presidiet för arbetsstatistik visar att efterfrågan på HR-chefer fortsätter att öka när företagen lägger till anställda. Med stigande kostnader för drift och förmåner kan företagen dra nytta av professionell och strategisk rådning, även om rådet kommer i form av det ständigt växande området HR-konsulter och transaktionspartner.

Framtida trender

Academia fortsätter att omfamna HR som en disciplin för studier. För närvarande erbjuder många högskolor och universitet - både traditionella och online - kurser inom personalhantering. Wharton School vid University of Pennsylvania, en av världens ledande handelshögskolor, erbjuder en MBA i organisationseffektivitet för att utveckla människor för ledarskap och rådgivande roller inom human resource management. När världen blir mer sammankopplad digitalt kommer det att bli avgörande att alla företag tänker på HR och mänsklig kapital i sin organisation. Teknik och ett ständigt växande antal anställda utbildade i syfte att leda strategisk HR-förändring kommer att ge möjligheter för företag av alla storlekar för att göra det effektivt och effektivt.