Fientliga arbetsplatsens anställningsrättigheter

En fientlig arbetsmiljö är en där en anställd mottar oönskade fysiska trakasserier eller verbala kommentarer baserat på en federalt skyddad egenskap, till exempel kön, ras, sexuell läggning eller religion, enligt Federal Communications Commission. Anställda har rätt till en tillmötesgående och objektiv arbetsmiljö, men bestämmelser om klagomål och återbetalning föreligger om en överträdelse skulle inträffa.

Fakta

Nästan alla anställda är skyddade enligt federala antidiskrimineringslagar, enligt EmployeeIssues.com. Den viktigaste federala lagstiftningen är Civil Rights Act från 1964 (CRA), som förbjuder diskriminering eller trakasserier baserat på ras, kön, kön, religion, trosbekännelse eller nationellt ursprung. Sedan CRA har kongressen gått igenom flera lagar för att skydda speciella grupper som inte ingår i CRA, såsom personer över 40 år i ADEA och funktionshindrade personer i amerikanerna med funktionshinder Act (ADA).

Lösning

En anställd har rätt att klaga till sina överordnade om en fientlig arbetsmiljö. Om arbetsgivaren inte åtgärdar situationen kan arbetstagaren kontakta sitt lokala kontor för jämställdhet av anställningsmöjligheter (EEOC). EEOC kommer att hantera fientliga arbetsmarknadsklagomål om det finner övertygande bevis. Även om EEOC inte bedriver ett fientligt arbetsplatsfall kan arbetstagaren fortfarande stämma på egen hand.

Effekter av ett klagomål

Huruvida en anställd får ett fientligt arbetsmoment eller inte, har han fortfarande rätten att inte frukta vedergällning från arbetsgivaren, så länge hans påståenden var legitima, enligt Nolo. Attitydjusteringar, som att vara mer kalla, utgör inte vedergällning. Ändringar som påverkar anställningsstatus, såsom nedläggningar eller uppsägning, kan dock straffas enligt lag.

överväganden

Arbetsgivarna måste göra sitt bästa för att se till att medarbetarna har en säker miljö fri från diskriminering. Att upprätthålla en trakasserierfri arbetsmiljö innebär disciplinering av anställda som skapar fientliga förhållanden, enligt "Business Management Daily". Att hålla träningsseminarier om hur man hanterar eller känner igen en fientlig arbetsplats, samtidigt som den är potentiellt hjälpsam, uppfyller inte krav på intervention i den amerikanska domstolens ögon.

gränser

Huruvida oönskade kommentarer eller åtgärder skapar en fientlig arbetsmiljö beror på uppgifterna i ett ärende, men domstolar tenderar att leta efter upprepad och allvarlig trakasserier som stör en anställds förmåga att arbeta enligt FindLaw och avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 . Enstaka skämt och till och med fråga en anställd på ett datum, då och då, utgör vanligtvis inte en fientlig arbetsmiljö. Cornering och röra en medarbetare eller göra upprepade sexuella kommentarer skulle å andra sidan troligen anses vara en fientlig arbetsplats.