HR Etiquette Efter en intervju

Professionell artighet är en tvåvägsgata. Bara för att en rekryterare är i stånd att bestämma huruvida en sökande går vidare i rekryterings- och urvalsprocessen befriar inte honom ansvaret för att utöka professionell artighet. Men tusentals inlägg från arbetssökande i offentliga Internetforum beklagar det faktum att rekryterare och anställningsspecialister misslyckas med att visa korrekt etikett efter en arbetsintervju.

Intervjues roll

Arbetssökande spenderar otaliga timmar att fylla i onlineapplikationer, skriva omslag och tweaking deras CV när man letar efter det idealiska jobbet. Många karriärrådgivare rekommenderar att arbetssökande spenderar tid på att undersöka företag och praktisera för intervjuer, och vet att ungefär en av tio intervjuer kommer att resultera i ett erbjudande om anställning. Ändå verkar sökanden sällan bevittna rekryterare och anställningsspecialister som investerar lika mycket tid i att bygga en rapport med dem om de inte är listade som lönsamma kandidater för en ledig tjänst.

Rekrytering och urval

Teknologibaserade sökningsspårningssystem effektiviserar rekryterings- och urvalsprocessen, vilket gör det möjligt för rekryterare att ägna mer tid åt strategiska aktiviteter, såsom inköpskandidater och förberedelser för ansikte mot ansikte intervjuer. Med detta sagt bör spårningssystem och andra tidsbesparande åtgärder aldrig ursäkta rekryterare från att förlänga artighet och respekt för sökande. En snabb uppföljningsmail om framsteg när det gäller att bestämma kandidater som är listade för andra omgångsintervjuer, till exempel, är vilken typ av artighet som arbetssökande uppskattar. Om det inte har funnits någon aktivitet i anställningsprocessen i mer än en vecka, tar en kort epost till kandidater nästan ingen tid alls för att komponera och skicka.

Syftet med intervjun

De flesta sökande bedömer rekryterings- och urvalsprocessen som en möjlighet att visa upp sina färdigheter och kvalifikationer. Men syftet med en intervju är tvåfaldigt. Intervjuer bör också se processen som en möjlighet att avgöra om det är bra att passa och om företaget erbjuder ideala arbetsförhållanden och professionell kamratskap. Rekryterare som demonstrerar professionalism före, under och efter en intervju etablerar sin trovärdighet och får kandidaternas förtroende.

Intervjuarens roll

Rekryterarens roll i intervjuprocessen är en ambassadör som förkroppsligar företagsvärden. Rekryterare glömmer ibland att deras professionalism lyfter fram företagets filosofi. Att visa professionell artighet genom korrekt etikett är en intervjuarens skyldighet. Att förklara urvalsprocessen i så stor detalj som möjligt är det första sättet att utöka en professionell artighet efter intervjun. Sökande som spenderar sin tid på att leta efter den perfekta rollen uppskattar all information som hjälper dem att förstå följande steg och förbättra sina chanser att landa jobbet. Rekryterare bör också erkänna den tid kandidaterna spenderar för att förbereda sig för, resa till och delta i en intervju, särskilt om arbetsplatsen ligger utanför sökandens normala pendlingsavstånd. En enkel "tack" är tillräcklig; Emellertid mer imponerande är en rekryterare som lovar att följa upp efter intervjun och faktiskt gör det, även om det bara är att informera kandidaten om att han inte valdes för jobbet.

rekommendationer

Andra sätt att visa professionell artighet efter en intervju inkluderar att ge feedback till sökande för att hjälpa dem att förbättra sina chanser att gå ut på kandidatstatus. Detta visar sökande där deras styrkor och svagheter är i intervjuprocessen. Det säger också mycket om organisationen och kan uppmuntra sökande att försöka igen när ett annat jobbmöjlighet med samma företag presenterar sig. Det är viktigt att företaget fortgår företagets rykte som en valfri arbetsgivare. Arbetssökande interagerar med andra som söker arbete och muntligt om arbetsgivare sprider sig via nätverkshändelser, Internet och andra platser.