Typer av skrivning för kampanjer och reklam
Att skriva för kampanjer och reklam är viktigt för att attrahera webbtrafik till din hemsida. Oavsett om ditt företag är stort eller litet, marknadsföring via bloggar, pressmeddelanden och artiklar utnyttjar spelplanen, du kopplar dig direkt till Internetanvändare på jakt efter information. Du kan också använda dessa medier för att skapa din trovärdighet, öka varumärkesigenkänning och släpp nyheter.
Pressmeddelande
Pressmeddelanden är korta, nyhetsvärda berättelser som rör företagsnyheter, skickas till journalister eller pressmeddelanden. Pressmeddelanden ger företagare exponering, varumärkesigenkänning och bättre positionering av sökmotorer. De flesta presenterar citat från VD eller företagets talesman, vilket hjälper till att etablera dem som experter eller myndigheter i den nischen. Pressmeddelanden är ideala för att avslöja nya produktutrullningar, nya butiksöppningar eller andra företagsändringar. En fördel är att människor hittar relevanta utgåvor i sökmotorer och kan klicka på en länk till en företagsida för mer information.
Reklamartiklar
Reklamartiklar kör ofta 500 till 1000 ord och innehåller länkar till företagets hemsida. De kan publiceras på webbplatser från tredje part eller direkt till en intern sida för att locka till Google sökare. Marknadsförare som Ivan Misner skickar artiklar direkt till tidningen, tidskriften, handelspublikationen och tidningsreporterna i hopp om att få en utgåva publicerad. När Misner, bästsäljande författare och grundare av en marknadsföringsorganisation, kallad Business Network International (BNI), började, visste han att han var tvungen att öka synligheten, trovärdigheten och bli en lokal expert. "Jag bestämde mig för att börja skapa mitt varumärke genom att skriva artiklar", sa han till Entrepreneur magazine.
Bloggar
Idealiskt är inlägget kort - 200 ord eller mindre - och publiceras regelbundet, flera gånger i veckan. Med hjälp av sökord och sökmotoroptimering ökar antalet Google träffar. Det verkar som om alla bloggar dessa dagar, men US News & World Report säger att endast 41 procent av småföretagare har sin egen blogg. Denna typ av reklamskrivning får en dålig rap eftersom företagare ofta associerar det med trivialitet och hubris. Huvudsyftet med en företagsblogg är emellertid att dra ny trafik till företagets webbplats. "Småföretag börjar förstå att människor inte kommer till din huvudsida. De frågar Google, " berättar Chris Brogan för US News.
Populära Inlägg
Även om du vill hantera din verksamhet 24 timmar om dygnet, kan du inte. När omständigheterna förhindrar att du personligen genomför ett möte kan du välja att skjuta upp eller lägga ditt förtroende för en anställd för att se mötet genom. De flesta anställda skulle älska möjligheten att driva ett möte; Förslaget erkänner deras ledarskapsförmåga och visar ditt förtroende för sina färdigheter. 1. Identifiera en anst
Läs Mer
Med Facebooks gruppfunktion kan du göra händelserna skilda från den vanliga händelsedialogen. Istället för att kedjan väljer och inbjuder varje medlem i en grupp kan du skapa en händelse med hjälp av det här verktyget och bjuda in alla gruppmedlemmar samtidigt. Om andra kan se händelsen och bli inbjuden bestäms av integritetsinställningarna för händelsen. Om du är värd
Läs Mer
Att skapa en marknadsplan kan vara ett knepigt förslag om du försöker marknadsföra dina varor och tjänster som du vill att de ska ses i stället för att basera din marknadsplan på vad marknaden vill se. Att skapa en marknadsplan som garanterar att du får mest nytta av din produktutveckling, försäljning, reklam, kampanjer och PR, försöker fylla i stället för att skapa ett behov på marknaden. Identifiera di
Läs Mer
Anställd disciplin kan ta många former. Att hantera anställda för olämpligt beteende, substandard arbetsprestation eller överdriven frånvaro är en nödvändig del av en handledares uppgifter. Även om anställd disciplin ibland är obehaglig, har det sina fördelar. Vid korrekt genomförande leder disciplinmötet ofta till förbättrad efterlevnad av anställda, ökad motivation och ömsesidig respekt och förståelse mellan anställd och arbetsgivare. Disciplinära riktlinje
Läs Mer
Att upprätthålla en nöjd personal har positiva effekter på din kundbas och företagets bottom line. Medarbetare som är glada i sitt arbete bor inte bara hos ditt företag och ökar produktiviteten, de kan också hjälpa till att upprätthålla en bra kundbas också. Effekterna av medarbetarnas tillfredsställelse på kundernas resultat är något som varje företagare ska förstå. Vinst Värdet på di
Läs Mer