Vad händer om en organisation inte utför en jobbanalys?

En arbetsanalys är en djupgående beskrivning av en position i en organisation. Det innefattar en analys av en potentiell medarbetares arbetsvillkor, arbetsuppgifter, arbetsomfattning, användning av utrustning, kvalifikationer och interaktioner med medarbetare. Utan en arbetsanalys för positioner saknar din organisation tydlig inblick i arbetstagarrollerna.

Förtunnad anställdskompetens

Utan en arbetsanalys kan organisationens produktivitet vara mindre än optimal på grund av oanvända medarbetares kunskaper och erfarenheter. En arbetsanalys hjälper dig att matcha medarbetare med positioner som passar bäst för sina färdigheter. Dina befintliga anställda kan ha kompetens som passar bäst på andra håll i din organisation, och utan en arbetsanalys kan du sakna möjligheten att fylla gapet internt. Dessutom kan din brist på en arbetsanalys orsaka överlappning i arbetstagarroller medan vissa arbetsuppgifter kvarstår.

Orealistiska prestationsstandarder

Dina anställda kan utsättas för orealistiska resultatförväntningar om inga arbetsanalyser är knutna till sina positioner. Utan arbetsanalys kan din organisation förvänta sig för mycket av en anställd - för omfattande arbetsuppgifter med alltför många tidskrävande och komplexa ansvarsområden - utan en arbetsanalys för att begränsa omfattningen. Med en arbetsanalys kan du se på papper om en position innehåller en lista över arbetsuppgifter som överensstämmer med löneskalan och längden på arbetsdagen.

Brist på mänsklig resursplanering

En arbetsanalys avslöjar ofullbordade roller inom din organisation. Om din organisation inte utför en analys kan HR-avdelningen inte förutse behovet av nya positioner; Till följd av detta kan personalen krypa i sista minuten för att skapa en arbetsbeskrivning från början. Utan en analys kommer personalen att tvingas att gissa på de uppgifter som är nödvändiga. Dessutom skapar bristen på planering budgetproblem som pengar som kan gå mot nya anställda positioner får tilldelas någon annanstans.

Onödiga jobbkrav

Om du saknar en arbetsanalys kanske din organisation listar krav som är onödiga för att slutföra jobbet. Som en följd av det kan din organisations arbetsöppning ange en utbildningsbakgrund, teknisk expertis eller programkännedom utanför arbetsomfånget. Kvalificerade sökande kommer inte att söka positionen eftersom kraven är alltför stränga. Alternativt kan du försumma att lista arbetsvillkor och sakna sökande som har de önskade färdigheterna.