Hur man firar en anställdes årsdag

Behandla varje anställdas årsdag med ditt företag som en prestation och ett speciellt tillfälle. Hon har åtagit sig att vara en del av ditt team och tjänar för att förbättra ditt företag. Fira hennes årsdag inspirerar också lycka och förtroende för medarbetare, för de vet att du kommer att erbjuda dem samma firande på deras årsdagar. Att ta en dag för att visa din tacksamhet för engagemang för service ökar allas moral. Din händelse behöver inte vara utsmyckad eller extravagant, men gör det kul och minnesvärd.

Allmän planering

1.

Upprätta en policyutformning när du kommer att fira alla årsdagar, oavsett årligen eller på mer viktiga årsdagar som fem eller tio år, beroende på företagets storlek och storleken på din festbudget. Var noga med att behålla konsistens så att du inte skadar någons känslor firar någon tidigare eller oftare än en annan.

2.

Förbered en lista eller kalkylblad för anställda och hålla reda på deras hyresdagar. Detta kommer att se till att du saknar ingen och gör det möjligt för dig att planera en fest i förväg. Fäst din lista i din elektroniska kalender och skapa påminnelser långt före datumet för varje anställdas årsdag.

3.

Ange ett datum för den specifika medarbetarens firande. Helst kommer du att kunna fira på det faktiska årsdagen, men det kan inte vara möjligt på grund av konflikter. Se till att du väljer ett datum så nära årsdagen som möjligt.

4.

Var konsekvent med dina fester. Förutom att bestämma tidsramarna, välj hur du kommer att fira varje årsdag. Till exempel, för att hedra femåriga årsdagar, se till att din budget och detaljnivå förblir enhetliga för varje anställd.

Planering presenter och firande

1.

Cirkulera ett årsdagskort till alla anställda och chefer för att underteckna och skriva in ett särskilt meddelande till arbetstagaren. Låt din medarbetare veta att hans medarbetare delar din spänning och entusiasm för hans tjänstgöringstid.

2.

Ange en inskriven trofé, plack, utmärkelsespen eller token till honoree. Ge din speciella medarbetare ett jubileumsnamn till tacksamhet för sina års tjänst och förmedla att du planerar att få fler firanden till henne i framtiden. Ge henne en personlig kaffe rån eller en speciell magnet för hennes arkivskåp.

3.

Hitta en present till din anställd. Erkänn din medarbetares intressen, köp en present som passar hans personlighet och intressen. Några idéer inkluderar ett presentkort till hans favoritbutik, en tidningsabonnemang, biljetter till en sport- eller musikevenemang eller bidrag till en välgörenhet med en orsak som han stöder.

4.

Ta med en tårta. Ta reda på din medarbetares favoritkaka och beställ en i förväg med speciella dekorationer, inklusive namn och års service.

5.

Erbjuder din anställd tilläggsutbildning. Detta kommer att se till att han ser fram emot hans fortsatta anställning med ditt företag och din tro på hans förmågor.

6.

Planera en speciell fest. Tänk på din medarbetares speciella intressen och hitta ett sätt att fira honom personligen. Om din budget tillåter, ta henne till en utflykt till en speciell restaurang eller sportevenemang. Planera 5K till hela företaget, om hon gillar att springa eller gå till den lokala softball diamanten för skojs skull. Andra alternativ inkluderar en traditionell potluck, en speldag där anställda tar med roliga leksaker som Slinkys och Frisbees eller ett temafest som en luau.

Saker som behövs

• Datumspårningsprogram
• Kalender
• Årsdagskort

Tips

• Var kreativ med din fest så din medarbetare kommer att veta att du lägger särskild tanke och energi i firandet.

Varning

• Glöm inte någon. Påminn alla anställda om att du värdesätter dem.