Varför använda ett anställningskontrakt?

Anställningsavtal är ett bindande avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren som i skriftliga ord anger partiets uppdrag och hur länge arbetstagaren måste arbeta för företaget enligt småföretagets advokatbyråer. Sysselsättningskontrakt kan hjälpa ett litet företag behålla kvalitets talang, men det lägger också till förpliktelser som kan göra ett företag i fara.

Fungera

Småföretagare brukar använda ett anställningsavtal för att garantera att en anställd - typiska anställda på hög nivå - inte lämnar för att hitta ett annat jobb under den tid då kontraktet är i kraft, enligt FindLaws webbplats. En anställd som lämnar efter träning innebär en orimlig kostnad på verksamheten - ännu mer för avancerade positioner som en verkställande. Dessutom tillåter ett kontrakt ett litet företag tillräckligt med tid att planera för eventuell ersättning.

fördelar

Småföretag kan få en fördel i att säkra talang med ett anställningsavtal eftersom det ger garanterad sysselsättning och inkomstskydd, enligt FindLaws hemsida. Även om en anställd lämnar efter avtalsvillkoren eller bryter kontraktet, kan du inkludera bestämmelser som förbjuder honom att arbeta för en konkurrent. För positioner som innebär att du arbetar med känslig finansiell information eller data, kan du lägga till påföljder för att avslöja konfidentiell kunskap.

överväganden

Anställningskontrakt är användbara för att förklara detaljerna i förhållandet mellan anställda och arbetsgivare för att förhindra ett eventuellt "underförstått" kontrakt, enligt AllBusiness hemsida. I vissa stater erkänner domstolarna förekomsten av ett anställningskontrakt - och rimliga fördelar som följer med det - även om du inte har ett formellt avtal. För att motverka ett underförstått kontrakt kan du använda ett skriftligt avtal som garanterar endast grunderna, såsom anställningstid och timlön.

Nackdel

Anställningskontrakt kan hämma tillväxten och utvecklingen av småföretag eftersom det låser arbetsgivaren i ett kontrakt som han eventuellt vill ändra eller sluta enligt FindLaw. Om du inte längre behöver en anställd enligt kontrakt, är du på arbetstagarens begäran att ändra eventuella bestämmelser. Du lägger också till eventuella juridiska problem om medarbetaren känner att du inte behandlar honom ordentligt. Om du behandlar en anställd orättvist bryter du kontraktet och bryter mot kravet att du ska agera i "god tro" för att upprätthålla kontraktet rättvist.

tips

Att skriva ett avtal med "rank and file" -medarbetare erbjuder vanligtvis bara mer flexibilitet till ett litet företag genom att bekräfta arbetets natur. Vid viljans anställning avses att endera parten kan avsluta anställning när som helst. Avtal, till exempel en anställdshandbok eller ett erbjudandebrev, är enkla avtal för att indikera närmande anställning.