Det klassiska sättet att organisera strukturen betonar den hierarkiska kommandokedjan. Om ditt lilla företag drivs av en VD som leder ett antal verkställande chefer, var och en ansvarig för att övervaka olika funktionella områden, är organisationen hierarkisk. Om ditt företag har avvisat formella kommandokedjor till förmån för en fladare organisationsstruktur - betonar multifunktionella lag och uppmuntrar inmatning och inkludering från alla nivåer - följer verksamheten den adaptiva modellen. Båda metoder
Läs Mer
affärsmodeller och organisationsstruktur
Att organisera ditt företag som ett aktiebolag eller LLC ger dig skydd för företagsstilar från att vara personligen ansvarig för företagets skulder utan att behöva gå igenom många formaliteter som är inblandade i att driva ett företag. LLC vinster fördelas mellan ägarna genom separata processer som kallas fördelning och distribution. Genomgående
Läs Mer
När du bestämmer dig för att gå i affärer med en annan person, kan du bilda ett partnerskap. Den rättsliga strukturen kan ha formen av ett allmänt partnerskap eller ett aktiebolag. Den form du väljer för ditt företag beror i stor utsträckning på hur mycket du vill att varje partner ska vara direkt involverad i affärsverksamheten och på hur mycket ansvar varje partner vill kunna uppnå. Möt med din p
Läs Mer
Vissa företagskommentatorer beskriver fyra huvudorganisationsstrukturer. andra beskriver fem, sex eller sju. Ingen av dessa uppdelningar är fel; de är egentligen bara olika sätt att klassificera. Du kan lika enkelt dela organisatoriska strukturer i två-hierarkiska strukturer och associativa strukturer - och tänka på alla andra som antingen specifika förekomster, varianter eller kombinationer av dessa. Tips L
Läs Mer
När du bildar ett litet företag har ägaren eller ägare olika strukturer att välja mellan. De vanligaste strukturerna är bolag, S-bolag, partnerskap, enmansföretag och aktiebolag. Småföretagaren måste bestämma det lämpligaste formatet. I många situationer kommer denna struktur att vara en LLC. Inom LLC ka
Läs Mer
Välgörenhetsorganisationerna skiljer sig från vinstdrivande företag på många nivåer som är större än den inkomstskatt som de betalar. Mänskliga resurschefen för de flesta proffsföretag behöver hålla koll på företagets vinster. HR i ideella organisationer måste vara uppdragsdrivna. De måste hålla hjärtat av organisationen slå starkt och varje anställd rör sig i rytm. Hantera ett uppdrag Kä
Läs Mer
Enligt en 2004-studie från Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management av de största 1000 amerikanska företagen finns fyra grundläggande affärsmodellarketyper. De fyra arketyperna är skapare, distributör, hyresvärd och mäklare. Inom dessa fyra arketyper finns 16 detaljerade affärsmodeller. De fyra
Läs Mer
Med en provision betalar detaljhandelsföretagare en andel av vinsten på försäljning av en produkt eller tjänst till sina säljare. De kan erbjuda anställda och externa försäljningsagenter provisioner för att uppmuntra dem att sälja produkter och hitta köpare. Eftersom kommissionens strukturer tar många former bör företagare bestämma modellen som gör det möjligt för dem att betala minst belopp till säljare samtidigt som de ger tillräckligt med kompensation för att motivera dem. Fast I en fast commi
Läs Mer
Kommunikationsspecialister, mediespecialister, presssekreterare, PR-chefer - vad som helst du kallar dem, är PR-professionens roll i stort sett densamma över branscher. PR-chefer ansvarar för att odla ett företags eller en persons rykte, utforma hur kunden uppfattas av allmänheten och vad kundens bild är. Dett
Läs Mer
Det första tillståndet att formalisera skapandet av aktiebolag enligt lag var Wyoming 1977. Sedan dess har alla 50 stater kommit att erkänna LLCs som en formell klassificering av företagsorganisationen. LLCs kan ha en mängd olika titlar, och de flesta stater kräver inte en offentlig inläggning av titlarna eller de personer som har titlarna. Medle
Läs Mer
En affärsmodell är "vad ett företag gör och hur ett företag gör pengar på att göra det där", enligt "Gör några affärsmodeller bättre än andra? En studie av de 1000 största amerikanska företagen", ett 2005-papper publicerat av Massachusetts Institute av teknikens Sloan School of Management. Även om du kan
Läs Mer
En företags arbetsgrupp är ett korsfunktionellt team organiserade för att ta itu med ett visst mål. Oavsett om det är stor eller liten, består en arbetsgrupp av individer från olika nivåer och avdelningar. Komplexiteten i ett välformat lags kompetens och erfarenhet ger ett brett spektrum av perspektiv som ger laget med element till framgång. Mångfald
Läs Mer
Internal Revenue Service kan använda Form W-9 som ett sätt att kontrollera att en person eller företag mottog pengar från en annan person eller företag. Inga faktiska pengarstransaktioner finns listade på formuläret, bara namn, adress och skattebetalarens identifikationsnummer. Om du äger ett aktiebolag och gör en stor del av arbetet för ett annat företag kan du få en förfrågan från det företaget för ett formulär W-9, vilket de kommer behålla i sina filer. Aktiebolag Ett ak
Läs Mer
Amazon Kindle-serien av elektroniska läsare och surfplattor låter dig ladda ner och konsumera media utan att kräva att enheten ska anslutas till en dator. Om du ofta behöver läsa en mängd olika böcker, tidskrifter eller dokument när du är på affärsresa eller pendlar kan du hitta enheten speciellt bekvämt. Amazon har
Läs Mer
Organisationsdesign innebär att företagspositioner och anställda formas till olika strukturer. Små företag kan ha liten eller ingen struktur när de startar. Men så småningom måste företagsledningen börja bilda olika avdelningar för ökad effektivitet och ansvarsskyldighet. En organiserad design eller struktur förbättrar också kommunikationen och utnyttjar företagets resurser bättre. Småföretagare ut
Läs Mer
Företagen kategoriseras i skattesyfte, baserat på huruvida de är verksamma för vinst, eller de finns som en ideell enhet. Inom den senare gruppen finns det många typer av ideella organisationer som är föremål för olika skatteregler, beroende på organisationens specifika särdrag. Publikation 557 från Internal Revenue Service specificerar reglerna för skattekod för organisationer och bryter ideella typer i 29 olika segment enligt avsnitt 501 c. Förstå Nonpr
Läs Mer
Organisationer är inrättade på specifika sätt för att uppnå olika mål, och strukturen i en organisation kan hjälpa eller hindra dess framsteg mot att uppnå dessa mål. Organisationer som är stora och små kan uppnå högre försäljning och annan vinst genom att ordentligt matcha sina behov med den struktur de använder för att fungera. Det finns tre hu
Läs Mer
De flesta företag behöver en snabb internetuppkoppling för att hantera medieriktat webbinnehåll såväl som datakommunikation med kunder och andra företag. Ju större din operation, desto mer hastighet eller bandbredd, du behöver. Olika Internetleverantörer erbjuder många olika sätt att få en snabb anslutning. Kostnad och
Läs Mer
Företag, som människor, utvecklar sig på egen väg och i sin egen takt. Flera faktorer påverkar hur ett företag utvecklas, från ledarens personlighet till den valda industrin till det ekonomiska klimatet. Resultaten kan sträcka sig från en strukturerad vertikal hierarki som en militär operation till en lös, horisontell fritt grupp som har mer upplevelsen av upptagen men trevligt sommarläger. Företagen
Läs Mer
Nonprofits behöver planera sin ekonomi som något annat företag. Till skillnad från ett vinstdrivande företag mottar en ideell organisation medel från bidrag och donationer, ofta begränsade för ett visst program eller för framtida bruk. Budgetering och planering för en ideell organisation kan vara svårt på grund av olika inkomstströmmar och efterlevnadsproblem. Instabilite
Läs Mer
QWERTY-tangentbordet på din BlackBerry Curve, som tar upp den undre delen av enheten, används för att både ange information och utföra viss mindre navigation. Om tangentbordet börjar fungera intermittent eller slutar fungera helt, kan det göra att använda din Curve mycket svårare eller till och med omöjligt. Det kan
Läs Mer
Diffusion av innovation är ansvarig för spridningen av några av de viktigaste framstegen i mänsklighetens historia, till exempel användning av papper, tryck och sprängämnen - och kan fortfarande hjälpa till att starta en framgångsrik produkt. Teorin om spridning av innovation förklarar hur trender uppstår och varför samhällen antar viss teknik. Företag som
Läs Mer
Användningen av digitala skyltar är stigande. Att kunna kommunicera mätbara och tidskänsliga meddelanden till en bred publik har varit drivkraften i branschen. Enligt Navori.com består digitala skyltar av elektroniska displayer på LCD- eller plasma-bakgrunder som förmedlar specifika meddelanden på specifika platser till en specifik publik. typer
Läs Mer
Gateways plattskärmskärmar ger snabba svarstider, full high definition och Ultrabright-teknik för den mest realistiska tittarupplevelsen. Vissa Gateway-monitormodeller har en stöldskyddande tjänst som heter GatewayShield. Om skärmen kopplas från datorn och sedan ansluts till en annan dator, visar GatewayShield ett skyddsmeddelande och förhindrar att monitorn arbetar på den nya maskinen. Den här
Läs Mer
Organisationssocialisering, som vanligen kallas ombordstigning, är ett processföretag som använder sig av att få nya anställningar som är bekanta med ett företags historia, kultur och språk, uppgifter, medarbetare, teknik och utrustning och andra aspekter på arbetsplatsen för att hjälpa dem att lyckas deras roller. Medan org
Läs Mer
En ensam innehavare är ett företag som ägs av en person som inte ingår. Det är en av de minst komplicerade typerna av företag att starta när det gäller obligatoriskt pappersarbete och juridiska restriktioner, enligt webbplatsen Referens för företag. Men det finns nackdelar med att driva en enmansföretag som varje entreprenör ska vara medveten om. Ansvar En
Läs Mer
Att bestämma vilken typ av verksamhet som ska startas kan vara ett svårt val. Ett område att överväga är hur mycket ansvar en företagsägare är villig att ådra sig. Medan företag och aktiebolag med begränsat ansvar kan frigöra ägare till ansvarsrisk, ger andra typer av partnerskap och ensamföretag innehav av obegränsat ansvar till sina ägare. Bilda en ensam
Läs Mer
En adhocracy är en organisationsfilosofi som presenteras av författaren Alvin Toffler 1970. En organisation som antar denna filosofi behåller inte en traditionell hierarkisk struktur och betonar kreativt tänkande. Bristen på strikta organisationsvägar leder till ett företag med förmåga att snabbt anpassa sig till förändrade miljöer. Ett företa
Läs Mer
Företagen värderar alltmer fördelarna med lagarbete på projekt, rutinfunktioner och annat viktigt arbete. Medan dessa fördelar är uppenbara, möter arbetslag utmaningar och nackdelar som är annorlunda än de som enskilda arbetstagare står inför. Småföretagare måste förstå dessa utmaningar samtidigt som de väger fördelarna. Fördel 1: Förbät
Läs Mer
Medan viss grad av förtroende är avgörande för framgångsrika förhandlingar kan överbekämpning vara skadlig. Det kan skapa en miljö där du stöter på att vara nedslående och ovillig att samarbeta eller diskutera olika alternativ. Vid omtvistade förhandlingar kan överförtroendet även leda till en uppdelning i samtal eller fördrivna avtal. Ovilja att kompr
Läs Mer
Människor är sociala djur. De växer upp i familjer, går i skolan med chums och bildar personliga vänskap, och i affärer går de ihop med professionella och företagsorganisationer. Medan fördelarna med att ansluta sig inkluderar nätverk med dina kamrater, lära sig de senaste industrins utveckling och deltagande i utbildningsseminarier finns det nackdelar. avgifter
Läs Mer
Ju större en organisation får desto sannolikt är det att dess funktioner kommer att falla i skikt av byråkrati, vanligtvis kallad "byråkrati". Medan byråkratin kan ge organisationer en ram för att hantera även de mest komplicerade situationerna, kan biprodukten av denna ram visa sig vara odödande. Att han
Läs Mer
Delkropp C Corporation är en av två beteckningar inom företagsorganisationens struktur, tillsammans med kapitel S. Alla företag fungerar olika än andra företag bildade som partnerskap, aktiebolag och ensamföretag. Även om det finns fördelar med att öppna ett bolag, till exempel ägarens ansvarsskydd mot företagets handlingar, finns det också flera nackdelar. Det finns ä
Läs Mer
Det är möjligt för nästan alla företag att uppnå en företagskultur som är stark och stabil. Detta kommer dock att göra en viss insats, eftersom det inte sker naturligt. När de anställda trivs med företagskulturen, utför de naturligtvis på sitt bästa. Det är något du medvetet behöver jobba med att bygga. När företagskult
Läs Mer
Företagsnedskärning tjänar som ett sätt för ett företag att upprätthålla lönsamhetsnivåer, men åtgärden orsakar ofta negativa effekter på arbetsplatsen. De som lämnar är inte de enda som känner effekterna. De återstående medarbetarna känner av de negativa effekterna även efter det att nedläggningen sker och de kan ha en skadlig effekt på din verksamhet. Finansiell kostnad D
Läs Mer
Företagen är separata juridiska personer, helt skilda från sina aktieägare. Aktieägare väljer styrelsen som i sin tur förvaltar verksamheten. Normalt använder styrelsen tjänstemän och chefer att driva företagets dagliga verksamhet. Men i små företag kan alla dessa - aktieägare, styrelse, tjänstemän och chefer - vara en och samma. De relaterade
Läs Mer
Du kan starta ett företag på papper, men det tar finansiering för att göra det till en fungerande verklighet. Tyvärr går många bra idéer aldrig av marken på grund av brist på fröpengar. Och många av de outfitsna som går igång blir utrotade tidigt på grund av att de inte har några ekonomiska resurser. Ett sätt att f
Läs Mer
Stora företag som letar efter nya metoder för tillväxt varierar ofta i olika områden och sysslor. I teorin kan ett företag med innehav i olika branscher minska risken för ekonomisk skada om någon av dessa branscher lags. Diversifiering kan emellertid också ge utmaningar och nackdelar, både för ett enskilt företag och för hela ekonomin. översträck
Läs Mer
I ett idealiskt ekonomiskt partnerskapsavtal skapas en starkare union eftersom varje partner drar nytta av de andras styrkor. Om det saknas, kan en annan partner fylla tomrummet. Trots det kan det inte vara allt smidigt segling. Ojämnheter, ansvar, oväntade och oundvikliga händelser kan ibland förekomma. Me
Läs Mer
Planerade organisationer avgränsar myndighet och hierarki till förmån för samarbete och personlig autonomi. Dessa organisationer kan vara mycket effektiva när det gäller att främja innovation och skapa en arbetsplats som anställda trivs, men de kan också presentera problematiska hanteringssituationer. Skapare
Läs Mer