Rättvisa arbetslagar om semestertid

Lagstiftningen om rättvisa arbeten från 1938 kodifierar många aspekter av ersättningar till anställda, inklusive minimilön, övertidslön, undantagen och icke-godkänd klassificering, ungdomsarbetares rättigheter och registrering. Handlingen reglerar emellertid inte anställningsstandarder om semesterlön eller ledighet för semester. Faktum är att federala lagar inte kräver att arbetsgivare ger sina anställda ledig tid för semester eller någon annan tidsfrånförmån.

Strategi

Om federala arbetslagar, såsom lagen om rättvisa arbetskrafter, inte kräver att arbetsgivare ger sina anställda en ledig stund för semester, är det fråga om varför erbjuder så många arbetsgivare semestertid. Svaret är att det är ett effektivt sätt att attrahera kvalificerade sökande som tillhandahåller ett omfattande paket av lön och förmåner - inklusive semester och annan betald ledighet, till exempel personliga dagar och till och med sabbaticals. Rekrytering av kandidater är en strategisk övning för att bygga en begåvad arbetskraft. Att tillhandahålla generösa semesteravgångar är en komponent i en arbetsgivares rekryterings- och urvalsstrategi.

Politik

På grund av att FLSA inte mandat till fritid, skapas regler och riktlinjer för arbetstillfällen av arbetsgivaren och omfattas av överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Till exempel indikerar många sysselsättningspolicyer hur mycket anställda tillbringar semestertiden och om anställda kan ta semester innan de uppkommer tillräckligt med tid för hela semesterperioden. FLSA reglerar inte någon aspekt av semesterns semester, inte heller kräver lagen att arbetsgivare tillåter eller förbjuder anställda att ta semestertid.

Stats lag

Statliga anställningslagar kan adressera semestertid. Men de bestämmer inte hur mycket semestertid arbetsgivare måste ge, och inte heller reglerar statliga lagar arbetspolicyer hur en arbetsgivare ska förvalta semesterpolitiken. När statliga lagar adresserar semestertid, är det i allmänhet inom ramen för arbetstagarens slutlön vid uppsägning eller uppsägning. Till exempel betraktar Kalifornien arbetsrätt lagen semesterpension samma som intjänade löner. Därför är han berättigad till betalning för alla sina intjänade löner, när en arbetstagare avgår eller avskedas, vilket inkluderar all semestertid han uppstod. Även om anställningsförhållandet inte slutar, om en anställd från Kalifornien inte tar hela sin semester, kan han välja att få betalt i stället för att ta sin semestertid. Andra stater kan förbjuda arbetsgivare att kräva att anställda förlorar sin semestertid om de inte tar det, men det är statligt för sig och arbetsgivarna bör kontrollera sina statliga lagar innan de utvecklar en semesterpolitik.

FDIC lag

Federal Deposit Insurance Corporation, det tillsynsorgan som försäkrar fonder som innehas i amerikanska banker och kreditföreningar, tar ställning på fritid som i allmänhet är ovanligt utanför finans- och banksektorn. Arbetsgivare som banker, fackföreningar och andra finansinstitut uppmanas kraftigt att anta en semesterpolitik som kräver att anställda tar minst två veckor i rad från jobbet. FDIC säger att denna typ av semesterpolitik ger bättre skydd för bankernas interna kontroller och upprätthåller integriteten hos redovisningsfunktionerna. FDIC-undersökare indikerar att "förolämpning av en förskingring av någon väsentlig storlek kräver vanligtvis embezzlerens ständiga närvaro för att manipulera skivor", enligt en skrivelse från augusti 1995 om semesterpolitiken.