Arbetstagarnas kompensationsförmåner betalas vanligtvis endast till arbetstagare med arbetsplatsskador som är tillräckligt stora för att förhindra att arbetstagaren återvänder till arbetet, antingen tillfälligt eller permanent. Liksom de flesta försäkringar varierar de specifika reglerna från stat till stat vad gäller kortfristig mot långsiktig skada, förmåga att arbeta alls och andra specifika saker, men alla stater kräver att arbetstagarnas ersättningspolicy betalar permanenta funktionshinder, även om vissa kalla det med ett annat namn. Betala för aktiva
Läs Mer
personalavdelning
Arbetsgivare är skyldiga att behålla arbetstagarnas ersättning, en form av försäkring som ersätter en skadad arbetstagares löner och medicinska förmåner i utbyte mot att arbetstagaren avstår från rätten att stämma arbetsgivaren för skadeståndsbrott. Dessutom krävs arbetsgivare av Arbets- och hälsovårdsverket för att rapportera en anställds skada eller sjukdom genom att registrera den på OSHA 300-loggen. De specifika regler
Läs Mer
Varje år drabbas tusentals anställda på arbetsplatsskador. De flesta stater, inklusive Texas, har lagar på plats för att kompensera anställda för olycksfall. Arbetarersättningslagen är komplicerad och ändras ofta, så kontakta alltid den senaste informationen. Om din arbetsgivare inte har den information du behöver, kontakta Texas Workers Compensation Commission för den senaste informationen. Arbetstagar
Läs Mer
Frakturer, rotator manschett tårar, labrala tårar och impingements är några av de vanligaste axelskadorna som arbetarna lider på jobbet. Om din anställd har en axelskada på jobbet, kan hon kvalificera sig för en ersättning för arbetstagarnas ersättning. Dessa bosättningar erbjuds om axelskadorna är tillfälliga eller permanenta, och storleken på hennes ersättning bestäms av flera faktorer, inklusive hur mycket tid hon saknar från jobbet. Typer av bosättn
Läs Mer
Anställda har enligt lag rätt till rättvis behandling på arbetsplatsen. De har också rätt till lika lön för jämförbart arbete samt en plats där de känner att de kan komma och gå utan att hotas med våld eller felaktig användning och hantering av potentiellt farlig utrustning och material. Rättvisa arbe
Läs Mer
Brist på produktivitet kan vara en känslomässig och finansiell avlopp på arbetsplatsen. Problemet är att en majoritet av chefer inte vet hur man ska kliva in i drivkraften som motiverar människor, enligt en studie från april 2006 som genomförts av Harvard Business School. Forskare fann att medan arbetstagare är bekymrade när arbetsgivare inte uppskattar sitt arbete, genomför ett erkännandeprogram eller helt enkelt ger enkla gester, kan de uppmuntra anställda att öka värdet. Missnöje Det
Läs Mer
Personer som är anställda i Förenta staterna ger en mängd rättigheter som syftar till att säkerställa att arbetsförhållandena är säkra och rättvisa. Dessutom skyddar olika arbetstagare mot diskriminering på grund av olika egenskaper. Arbetsgivare som inte respekterar dessa rättigheter står inför straff, såsom böter. Som ett resultat
Läs Mer
Det är svårt att uppleva verbalt övergrepp från en totalt främling på tåget eller på en upptagen marknad. Muntlig misshandel är ännu mer en utmaning när den är uppackad av dig av en medarbetare eller handledare, någon du måste komma i kontakt med för att tjäna. Som företagsägare innebär att skydda en anställd från verbal överfall innebär att han är proaktiv. Odds för att missbruka
Läs Mer
Organisationer etablerar missbruks- och trakasserier på arbetsplatsen för att förhindra olämpligt beteende och ställa in riktlinjer och rutiner för att stoppa beteendet om det uppstår. Trakasserier blir olagliga när det skapar en arbetsmiljö som en rimlig anställd inte skulle tolerera. Lika möjligheter lagar som civilrättslagen, amerikanerna med funktionshinder och åldersdiskrimineringslagen förbjuder trakasserier, missbruk och diskriminering på arbetsplatsen. Dessa lag utg
Läs Mer
Begreppet arbetsplatskultur omfattar många olika egenskaper hos ett företag. Kultur har synliga komponenter i det sätt som ett företag ser ut och hur anställda klär sig, men det trivs verkligen i medarbetarnas attityder, i mål och vid kommunikation av affärsvärden till arbetare och kunder. Företagsägaren sätter takten för att skapa, definiera och förädla företagskulturen. Management Sty
Läs Mer
De flesta av oss spenderar ungefär en tredjedel av våra liv på jobbet, så det är ingen överraskning att vi ibland söker mer än bara vänskap från våra medarbetare. Arbetsplatsförhållandena låter söta när de skildras som Jim och Pams förhållande på "The Office." Hollywood manusförfattare dikterar inte ofta hur vi följer våra hjärtan, vilket gör många kontorsförhållanden mycket messigare än vad vi ser på skärmen. Därför kan effekterna av arb
Läs Mer
Många arbetsgivare reglerar konflikten på arbetsplatsen genom mänskliga resurser som ett anställningsrelaterat program. Medarbetarrelationer är HR-området, eller disciplin, som behandlar arbetsplatsproblem, medarbetarhänsyn och övervakningsfrågor som kan leda till konflikter. HR-personal som är särskilt utbildad för att arbeta inom relationen med anställda är i allmänhet experter inom konflikthantering. I småföretag
Läs Mer
Företagspolicy och förväntningar gör att företaget löper smidigt, men ibland kan du möta anställda som bryter arbetsplatsens regler. En arbetsplatsdisciplinpolicy skapar en rättvis metod för att hantera anställda som uppför sig olämpligt, om överträdelserna är mindre, såsom brott mot klänningar eller större, som trakasserier. Felaktigt discipl
Läs Mer
Arbetsplatsen i Amerika blir alltmer varierande hela tiden. Detta tvingar företagen att överväga mer olika anställningsförfaranden så att de inte ses som diskriminerande. Mångfald kan innefatta skillnader i kön, ålder, etnisk grupp och till och med funktionshindrade. Det finns flera viktiga fördelar för en mångsidig arbetsplats. Bästa till
Läs Mer
Mångfald kan i stor utsträckning definieras som en skillnad mellan människor. Oavsett om dessa skillnader är kulturella, intellektuella eller könsrelaterade, delar medarbetare i näringslivet ett gemensamt mål att samarbeta för att säkerställa professionell framgång. Mångfald på arbetsplatsen ökar värdet för en organisation genom att tillåta arbetstagare att närma sig sina jobb ur olika perspektiv. Många arbetsgiva
Läs Mer
Mångfald på arbetsplatsen höjer företag eftersom det ger många olika perspektiv under beslutsfattandet, breddar företagets räckvidd på marknaden och ger alla lika möjligheter att avancera. Mångfald kan emellertid inte genomföras utan ett passionerat tillvägagångssätt och samarbete från ledningen för att möta de utmaningar och hinder som oundvikligen kommer att uppstå under vägen. Genomförande kräv
Läs Mer
Mångfaldsspecifika utmaningar finns på nästan varje arbetsplats, oavsett om de är jätteföretag eller småföretag. Den globaliserade näringslivet har ökat behovet av individer från alla samhällsskikt. Konflikt är en naturlig del av denna process och så länge det hanteras på ett hälsosamt sätt kan det medföra en grupp anställda närmare varandra. Mångfald hänvisar t
Läs Mer
Förenta staternas handelsdepartement statistik uppskattar att totalt 59, 7 miljoner turister från olika delar av världen besökte USA under 2010. På samma sätt besökte totalt 2 miljoner amerikanska medborgare Kina ensam som turister under 2010. Statistik visar att 8 miljoner människor är anställda inom rese- och turistbranschen och i rapporten rapporteras vidare att 1, 2 miljoner är direkt kopplade till internationella turister. Denna sta
Läs Mer
Arbetsmiljöstrategier syftar till att öka antalet minoriteter och människor av olika kulturer och bakgrunder som arbetar för ett företag. Att öka mångfalden på en arbetsplats genom en mångsidighetsstrategi hjälper inte bara till ett litet företag "allmän uppfattning utan visar sig också vara avgörande för framgång i ett globalt samhälle. Småföretagare b
Läs Mer
En fördel som ett litet företag har över sina större konkurrenter är att det kan utöva större kontroll över sin egen företags kultur och sin arbetsmiljö. Småföretag har ett direkt inflytande på sina anställda och kan ändra sitt beteende med ny policy. Varje arbetsplats ska utformas för att matcha branschen som den tillhör. Genom att ändra
Läs Mer
Drogtestning på arbetsplatsen är ett alternativ som gör det möjligt för arbetsgivare att ta reda på om anställda använder specifika typer av droger, antingen för närvarande eller nyligen. Medan testningen kan skydda arbetsgivaren mot potentiellt farliga beteenden, lämnar processen också vissa anställda känslan som om deras integritet har kränkts. Att veta fakt
Läs Mer
Etik vägledar hur människor utför sig i alla aspekter av deras liv, inklusive arbetsplatsen. Många personalpersonal, såväl som anställningschefer, förstår vikten av att anställa människor av integritet. Ärliga, hårt arbetande anställda ökar övergripande moral, förbättrar företagets rykte och bidrar till att säkerställa ett företags långsiktiga framgång. Företagsbeteende Alla
Läs Mer
Konsekvensetik är ett filosofiskt tillvägagångssätt till moral, genom vilket resultaten av en handling bestämmer handlingspotentialens goda egenskaper. Konsekvensetik tyder på att väga konsekvenserna av val och välja åtgärder som kan ge upphov till en bra eller bästa effekt. När en affärspraxis följer etiken bestämmer företaget sig för att vara det bästa för det största antalet människor. Konsekvensetik kan
Läs Mer
Hållbar konflikt på arbetsplatsen kan bli störande för produktiviteten och leda till överdriven personalomsättning. Chefer och personalpersonal måste bli skickliga i krishantering, och en del av krishanteringen är konfliktförhandlingar på arbetsplatsen. Att förstå de olika sätt som konflikten på arbetsplatsen kan utvecklas blir ett användbart verktyg för att förstå de bästa sätten att närma sig konfliktförhandlingar. Förtydligande av rik
Läs Mer
Hygien på arbetsplatsen är en viktig fråga, men också en delikat för chefer och småföretagare. Detta är särskilt sant vid hantering av anställdas personliga hygien eller brist på den. Genom att inrätta en företagsomspännande arbetsplatshygienpolicy kan denna delikata fråga hanteras ordentligt och utan att störa någon. Arbetsplatsen s
Läs Mer
Texas State Business and Commerce Code innehåller flera restriktioner för användningen av de sociala trygghetsnumren för anställda och kunder. Använda ett socialt säkerhetsnummer för anställdas skatteinformation och bakgrundskontroller, och vissa transaktioner ligger inom lagen. En integritetspolicy är nödvändig när man samlar ett personnummer, och det måste beskriva de skydd som ett företag måste uppfylla för att skydda antalet. Allmän användni
Läs Mer
Att dela på arbetsplatsfoton av pågående arbetsprodukter kan bryta mot företagets interna policy avseende sekretess och immateriella rättigheter. Om du delar bilder av pågående patentteckningar, arkitektoniska modeller eller ritningar eller kontrakt kan du minska företagets potentiella ekonomiska värde för dessa privilegierade objekt. Förutom
Läs Mer
Stipa medarbetare visar sig till kontoret redo att arbeta med mycket tid att spara. Om du märker att anställda glider in i sina stolar i sista minuten eller flera minuter sen, bör du överväga att upprätta eller förnya din arbetsplatsens punktlighetspolicy. Omvänd trend för sena ankomster är konsekvent i genomförandet av politiken med konsekvenser för dem som inte följer. Betydelse E
Läs Mer
Företag spenderar tid och pengar för att anställa erfarna, erfarna medarbetare. Nyanställda behöver anställningsorientering och yrkesutbildning för att lyckas i en ny företagsmiljö. Nuvarande anställda behöver förbättra yrkesutveckling och kompetensutbildning. En formell företagsutbildningsavdelning är inte längre nödvändig för att ge utbildning för nya och befintliga anställda. Inlärarledda semina
Läs Mer
Trots att det bästa sättet att skapa en attityd inom en organisation är att det bästa ledarskapet ska vara ett exempel, ibland i större företag som bara inte räcker till. När företagen växer och kulturen är formad av ett ökande antal människor kan etik bli utspädd. En etiska kodex är ett verktyg för att uppnå normer för etiskt beteende. benchmark En skr
Läs Mer
Skydd mot diskriminering skyddar personer från trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen - oavsett ålder, ras, kön eller religiösa åsikter - och främja en positiv arbetsmiljö för anställda. Alla arbetsgivare bör ha en antidiskrimineringspolitik och bör distribuera en kopia av dokumentet till varje anställd för att främja förståelse och överensstämmelse. Diskrimineringsla
Läs Mer
Att skicka utestående patienträkningar till inkassobyråer kostar dig värdefull tid och pengar. Innan du tar den vägen är det bäst att samla in skulder i huset. Detta uppnås bäst genom att skapa policy för din personal och dina patienter att följa innan du ens öppnar din praxis. Om du inte har skriftliga insamlingsinstruktioner, skapa effektiva policyer för att minska dina förluster och bygga en smidig betalningsprocess i din övning. Skapa plan fö
Läs Mer
Att skapa en företagspolicyhandbok kan verka som byrån för byråkrati och byråkrati, men det kan börja som en enkel process som hjälper till att skapa ett mer organiserat företag. En företagspolicyhandbok har många användningsområden, bland annat att hjälpa orientera nya arbetstagare, ge dina chefer skriftliga riktlinjer och hjälpa dina anställda att fungera utan förvirring. Genom att anvä
Läs Mer
Som småföretagare kan du behöva upphovsrättsligt skrivna, ljud- eller videomaterial som du använder internt eller externt i ditt företag. När du upphovsrättsskyddar de verk som ditt företag producerar skyddar du dessa verk från att användas av utomstående parter utan ditt samtycke eller kunskap. I grund oc
Läs Mer
En kreditpolicy är ett måste för alla företag som tillhandahåller sina kunder tjänster och varor på kredit. En bra policy beskriver förfarandena för att utvärdera kundens kreditvärdighet, för att utöka kredit till kunder som mest sannolikt betalar sina räkningar i tid och för att fastställa inköpsgränser baserade på kundens kredithistoria och betalningsförmåga. När alla anställda
Läs Mer
Filformatet Kommaseparerade värden är ett standardformat för förpackningsdata som ska delas mellan vanligen inkompatibla datorprogram. CSV är en textbaserad, snarare än binär, filformat. CSV-datatabeller består av rader, även kallade poster, som innehåller datafält separerade med kommatecken. Enligt ko
Läs Mer
Företagen initierar klädkoder av ett antal skäl, inklusive ökad professionalism och för att minimera distraktioner. Kontorsmemo om en ny eller annan klädkod bör vara tydlig om hur arbetsgivarna förväntar sig att de anställda ska klä sig, samtidigt som de behåller en artig positiv attityd. Handledare
Läs Mer
Att skapa en drogfri arbetspolicy är ett sätt att bidra till att främja en drogfri arbetsmiljö för anställda. När du skapar en policy hänvisar du till statliga och federala bestämmelser om genomförandet av drogfri arbetsplatspolicy för att undvika att åsidosätta dina anställdas rättigheter. Drogfri arbet
Läs Mer
Insistera på en säker arbetsplats är en del av att vara en ansvarig affärsägare. Som sådan har du rätt att vidta alla juridiska åtgärder som krävs för att eliminera extracurricular eller på plats anställd drogbruk från säkerhetsekvationen. Att skriva en drogprovningspolicy som överensstämmer med statens lagar är det första steget mot att uppnå detta mål, och medan du själv kan skriva politiken eller få hjälp från en advokat, bör en juridisk expert alltid granska den innan den genomförs. 1. Kontakta din statliga
Läs Mer
Enligt lagen om patientskydd och prisvärd omsorg krävs ett litet företag för att tillhandahålla tillgång till kvalitet, prisvärd sjukförsäkring för sina anställda om den har minst 50 heltidsanställda arbetstagare. Lagen anger kriterier och riktlinjer för att skriva ett sjukförsäkringsförslag så att det enkelt kan läsas och förstås av de anställda. Lagen mandat att al
Läs Mer